Teoria de Frederick taylor

O conceito de Frederick Taylor é a base da administração quando o empirismo dá lugar a ciência. Difícil é dizer qual empresa não usa seus princípios, logicamente com uma visão mais moderna, pois a base de Taylor é a racionalização do trabalho, a diferença é que Taylor focava no "operário" e hoje em dia o foco é nos meios de produção, senão vejamos os elementos da Administração Científica:
Estudo dos padrões de produção:
Hoje centenas de milhares de indústrias trabalham de uma forma padrão em virtude a teoria de Taylor e ou Taylorismo:

- Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
- Especialização do trabalhador;
- Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;
- Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho;
- Adoção de métodos para diminuir a fadiga, Correção de postura em linha de montagem e os demais problemas de saúde dos trabalhadores;
- Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho;
- Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;
- Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;
- Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;
- Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades;
- Uso apenas de métodos de trabalho que já foram testados e planejados para eliminar o improviso;
- Padronização de máquinas, ferramentas, instrumentos e materiais:
Sempre visando inovar e aprimorar o meio produtivo;
- Prêmios por produção e eficiência:
Essa pegou na grande parte das empresas, e é uma formula que se resume em ótimos resultados na maioria das vezes, e mais uma vez estimulando o trabalhador.

Estudo dos padrões de produção:
Hoje centenas de milhares de indústrias trabalham de uma forma padrão em virtude a teoria de Taylor e ou Taylorismo:

Supervisão funcional:
Nada mais é do que a