Resulta Da Teoria De Blake E Mouton

década de 60, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: administração de pessoal e relações industriais. O aparecimento da ARH deve-se à introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas à Gestão de Pessoas. A Teoria Geral dos Sistemas à Gestão de Pessoas tem origem nos estudos do biólogo alemão Ludwig Bertalanffy. Ele verificou certos princípios de algumas ciências poderiam ser aplicadas a outras, desde que seus objetos…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O) Introduzida na década de 60 por um grupo de cientistas sociais (sociólogos) nos Estados Unidos desenvolveu trabalhos que dão ênfase ao desenvolvimento planejado das organizações (desenvolvimento organizacional). Desde então, muita coisa foi escrita sobre o assunto, principalmente por profissionais ligados à administração do comportamento e que exercem funções de consultores de organização. O movimento de…

de questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. Origens da Administração: abordagens antigas. Administração científica (1890-1940: Também chamada de Teoria X, essa abordagem se concentrou em descrever a administração correta e determinar a melhor forma para obtê-la. Fredrich Taylor foi o líder dessa escola. A ênfase era colocada na eficiência da produção. A simplificação do trabalho e a padronização

Administração de Empresas. 2° SEMESTRE SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. LIDERANÇA 4 2. TEORIA DOS TRAÇOS 4 3. TEORIAS COMPORTAMENTAIS 5 4. TEORIAS DA CONTIGÊNCIA 5 5. O MODELO DE FIEDLER 6 6. TEORIA DA TROCA ENTRE LÍDERES E LIDERADOS. 8 7. TEORIA DA META E DO CAMINHO 12 8. MODELO DA PARTCIPAÇÃP E LIDERANÇA 13 9. O SEXO COMO VARIÁVEL 14 10.TEORIA DOS TRAÇOS ATUALIZADA 15 11. LIDERANÇA VISIONÁRIA 15 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS…

algo que não deveria existir. Assim, muitas organizações não querem admitir a existência de conflito sendo este visto como uma situação negativa. Este ponto de vista não é novo, provém de há muitos anos, das teorias de gestão clássicas, como as de Taylor, Fayol e Weber. Nas suas teorias, estes autores preconizavam a eliminação de todas as fontes de conflito, a emoção, de todos os elementos “irracionais”, de modo a produzir a organização mais produtiva de sempre (Rahim, 2001). Esses…

Estilos da Liderança Situacional ....................................................................................... 13 Abordagens ao tema da liderança .................................................................................... 15 Teorias da Liderança........................................................................................................ 17 Comoportamentos de liderança que influencia o desempenho ........................................ 19 Fatores que influenciam

Necessidades Sociais: amizade, inclusão em grupos, etc.; Necessidades de Estimas: reputação, reconhecimento, auto-respeito, amor, etc; Necessidades de auto-realização: realização do potencial, utilização plena dos talentos individuais, etc. Segundo a teoria, as necessidades de nível mais baixo do indivíduo precisam estar satisfeitas antes que ele pudesse se interessar pelas de nível superior. Estudos feitos não sustentam claramente a questão da progressão nos níveis hierárquicos,…

................................................................................................23 Anexo A – Unidade de Foz do Iguaçu / Logomarca .......................................24 1 INTRODUÇÃO A elaboração desse trabalho resulta de pesquisas realizadas na empresa Agiliza Transportes LTDA situada na cidade de Foz do Iguaçu/PR; tendo como base principal aliar os estudos das disciplinar vistas no bimestre com a real situação da empresa; sua administração,…

a mais desenvolvida. 3. TEORIAS, MODELOS E PERSPECTIVAS NA ABORDAGEM DA LIDERANÇA Os estudos sobre liderança têm tido, ao longo dos tempos, pelo menos sob o ponto de vista de concepção teórica, um carácter eminentemente dualista: indivíduo "versus" situação2. Este facto, como veremos, sendo mais visível nas primeiras abordagens da liderança, nomeadamente se confrontarmos as teorias ditas "dos grandes homens" (tónica nos aspectos disposicionais) com as teorias conhecidas como "dos…

de encarar as organizações humanas e os factores determinantes do seu bom funcionamento, o que constitui o objecto da chamada teoria das organizações. - Teorias Clássicas (final anos 30) - Administração Científica (Taylor) - Escola Anatómico-Descritiva (Fayol) - Modelo burocrático da Organização (Weber) - Abordagem Comportamentalista (décadas de 50 a 70) - Teoria das Relações Humanas - Desenvolvimento Organizacional - Tendências de evolução do pensamento conceptual sobre as…