Restaurante Fellini

contexto, independente da oferta dos serviços, há sempre uma necessidade organizacional dos serviços. Surge assim, o setor de RH, que se define, segundo CHIAVENATO (2002), como a área associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito além disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. Exemplificado o RESTAURANTE FELLINI, faz-se um parâmetro entre atitudes do seu gestor e seguimentos de atuação de RH baseando-se nos conceitos classificatórios de “CHIAVENATO” quanto às atividades relativas a administração de pessoas competentes ao RH. O texto seguinte enfatiza a atividade mais utilizada e permeia entre outras atividades a estratégia para manter-se no mercado. 4 DESENVOLVIMENTO No que diz respeito à sobrevivência, podemos pensar em maneiras diversas nos mais variados casos, porém no que diz respeito à liderança educativa e exemplo de respeito ao consumidor e ética comercial podemos analisar o caso do Restaurante Fellini – Gestão de pessoas.Um ambiente agradável e aconchegante, comida de excelente qualidade e um atendimento vip, estas são as qualidades deste restaurante localizado na zona Sul do Rio de Janeiro. Quem chega hoje ao Restaurante Felline não imagina o longo caminho de busca e adequação dessas qualidades para que se fizesse tão frequentado; e o…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentador tem como objetivos a relatar sobre uma empresa e suas competências. O restaurante Felline representa muito, mas do que uma simples empresa tem uma ótima forma de trabalhar e de qualificar seus funcionários. Entende-se como uma empresa diferente, pois possui estratégica diferente e maneira de trabalhar assim tornando um desafio a, mas, no entanto todos se dedicam para ser um profissional reconhecido. O proprietário entende a…

gestão do restaurante Felline interferindo diretamente nos bons resultados encontrados em todas as áreas organizacionais da empresa, não podendo deixar de falar dos grandes investimentos em todas as áreas da empresa obtendo assim um ótimo resultado e grandes fidelizações de clientes internos e externos. No meu ponto vista esta case é de grande importância no curso de Gestão de RH pois permite analisar todas as áreas dentro de uma empresa. Apos análise do texto Restaurante Fellini pode…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VASSIL JOSÉ DOS SANTOS JÚNIOR produção textual interdisciplinar individual Estudo de caso: Restaurante Felline: Gestão de Pessoas Arcoverde 2013 VASSIL JOSÉ DOS SANTOS JÚNIOR produção textual interdisciplinar individual Estudo de caso: Restaurante Felline: Gestão de Pessoas Trabalho…

curso utilizando os conceitos abordados nas disciplinas e aplicando-os, analisar o estudo de caso Restaurante Fellini: gestão com pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 APRESENTAÇÃO O Restaurante Fellini, fundado no Rio de Janeiro em maio de 1993, trata-se de um bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, tem 62 funcionários, adeptos da gestão participativa, seus donos promovem reuniões com os funcionários para discutir o andamento dos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Gestão em recursos Humanos helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Jataí Go 2013 helba reijany araújo de lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento,Clima e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS GLEICIANE FERREIRA DE SOUZA logo CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Itabira 2013  GLEICIANE FERREIRA DE SOUZA CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média…

INTERPESSOAIS. METODOLOGIA CIENTÍFICA Manaus - AM 2013 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA, RELAÇÕES INTERPESSOAIS. METODOLOGIA CIENTÍFICA Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de RH da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas/Comportamento, Clima e Cultura/ Relações interpessoais e Metodologia Científica.…

Tutor à distância: Camila Menezes. Acadêmicos: Cristina N. S. Geraldo- RA: 435552 Raquel Carvalho- RA: 436263 Guilherme Fernandes- RA: 436934 Michele da Santana- RA: 437667 Maria Lima da Silva- RA: 435051 Santa Cruz/RJ 2013/1 Acadêmicos: Cristina N. S. Geraldo - RA: 435552 Raquel Carvalho - RA: 436263 Guilherme Fernandes - RA: 436934 Michele da Santana - RA: 437667 Maria Lima da Silva - RA: 4350511 Atividade…