Indicadores da personalidade

entendimento das diferenças entre os indivíduos. Esse entendimento oportuniza trabalhar o autoconhecimento e a complementaridade dos grupos. O MBTI é utilizado em: COACHING PERSONALIZADO: favorecer o autoconhecimento, análise de comunicação, desenvolvimento de potencial, identificação de liderança, tomada de decisão e solução de problemas. FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: identificar as diferenças dos membros da equipe, a fim de propiciar a complementaridade, melhorando a comunicação. RELAÇÃO INTERPESSOAL E COMUNICAÇÃO EFICAZ: valorizar as diferenças na interação, melhorar a qualidade de relacionamento e troca de feedback, na medida que conhece melhor a si mesmo e suas atitudes, conseguindo qualificar suas relações. DESENVOLVIMENTO DE GESTORES: conhecer os estilos de liderança, tomada de decisão e solução de problemas, aproveitando de forma produtiva a comunicação como contribuição organizacional. O MBTI está ancorado na teoria de Jung sobre os tipos psicológicos que identificam as diferenças entre as pessoas. Oportunizará a verificação de pontos fortalecidos que envolvem seu talento, reforçando sua motivação e possíveis melhoras de crescimento. Também promove um melhor conhecimento de si e entendimento do outro, melhorando a relação e colaboração, conseqüentemente resultado e produtividade organizacional. O INDICADOR DE TIPO MYERS-BRIGGS Um dos modelos mais amplamente utilizados de tipologia de personalidade em todo mundo é o chamado indicador de tipos…

profissional/vocacional. Desde seu início, a Orientação Profissional mostrou-se uma área profícua no desenvolvimento e aperfeiçoamento de instrumentos psicológicos (testes psicométricos e técnicas projetivas) e outros recursos técnicos (materiais lúdicos, dinâmicas de grupo) com o objetivo de implementar um processo de avaliação e intervenção cada vez mais especializado. No entanto, houve mudanças bastante substanciais na forma através da qual o profissional da Orientação utiliza estes…

TTE ES STTE ES SP PS SIIC CO OLLÓ ÓG GIIC CO OS S C O N C E I T O S , H I S T Ó R I A , T I P O S CONCEITOS, HISTÓRIA, TIPOS E E U US SO OS S I – A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ≠ TESTE PSICOLÓGICO ↓ ↓ Avaliação como processo de Uma das técnicas da avaliação atuação de todo o ser humano psicológica ↓ - Visa, através de variados métodos e técnicas, descrever e classificar C/s com o objetivo de enquadrar em alguma…

under a Free Digital Peer Publishing Licence. For more Information see: http://www.dipp.nrw.de/lizenzen/dppl/service/dppl/ DOSSIÊ Área Temática: Estudos Piagetianos & Psicologia Clínica e Educacional OS TIPOS PSICOLÓGICOS NA PSICOLOGIA ANALÍTICA DE CARL GUSTAV JUNG E O INVENTÁRIO DE PERSONALIDADE “MYERSBRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)”: CONTRIBUIÇÕES PARA A PSICOLOGIA EDUCACIONAL, ORGANIZACIONAL E CLÍNICA Luís Marcelo Alves Ramos RESUMO O texto apresenta os princípios da Teoria…

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no…

DOSSIÊ Área Temática: Estudos Piagetianos & Psicologia Clínica e Educacional OS TIPOS PSICOLÓGICOS NA PSICOLOGIA ANALÍTICA DE CARL GUSTAV JUNG E O INVENTÁRIO DE PERSONALIDADE “MYERSBRIGGS TYPE INDICATOR (MBTI)”: CONTRIBUIÇÕES PARA A PSICOLOGIA EDUCACIONAL, ORGANIZACIONAL E CLÍNICA Luís Marcelo Alves Ramos RESUMO O texto apresenta os princípios da Teoria dos Tipos Psicológicos, a mais conhecida face da Psicologia Analítica do psicólogo e psiquiatra suíço Carl Gustav Jung…

Competência Criatividade/Inovação: Capacidade de identificar soluções novas e diferentes e pôr em prática. Competência Empreendedorismo: Capacidade de identificar oportunidade de negócios, implementar-la e assumir os riscos. Facilidade para identificar novas oportunidades de ação e capacidade para propor e implementar soluções aos problemas e necessidades que se apresentam de forma assertiva e adequada ai contexto. (GRAMIGNA, 2007, p. 56). Competência Liderança: Capacidade de…

Investcoaching 10 TESTES E FERRAMENTAS PARA AUTOCONHECIMENTO E MENSURAÇÃO DE ASPECTOS COMPORTAMENTAIS Esse material é uma coletânea com diversos testes e ferramentas para autoconhecimento e mensuração de aspectos comportamentais. Aqui você encontrará testes e ferramentas com variados tipos de temas, tais como: escrever sua missão de vida, descobrir seu estilo pessoal, saber em qual ciclo da vida se encontra, conhecer mais seu temperamento, avaliar sua Inteligência Emocional e…

seleção de homens para o exército Além de estudiosos que deram início a várias pesquisas e criação de testes (final da década de 20) Recesso econômico e desemprego > pesquisa sobre as aptidões dos desempregados e a reabilitação a novos trabalhos > equilíbrio entre demanda e oferta (1933) - Etapa teórica Formulação de teorias sobre condutas e desenvolvimentos vocacionais Seleção de homens para a 2ª. Guerra Mundial (1939) Adequação de pessoas a empregos Teoria de Traços e…

231 Resumen. Este estudo objetivou explorar as relações entre interesses profissionais quando avaliado pelo modelo de Holland (RIASEC) e fatores de personalidade (Neuroticismo, Abertura, Realização, Extroversão e Socialização). Participaram 122 estudantes da primeira série do Ensino Médio, com idade entre 14 a 18 anos, sendo a maioria mulher (52%). Aplicou-se os instrumentos ATPH – Avaliação dos Tipos Profissionais de Holland e BFP – Bateria Fatorial de Personalidade. Foram…