Respostas Questionario Prova Administração

Gestão de Pessoas Rodrygo Régis de Carvalho Anastácio Prof. Flávio Luiz Beccon Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG0096) – Prática do Módulo IV 27/03/2014 RESUMO O presente trabalho teve por objetivo identificar como os clientes internos, no caso, de alguns setores da Prefeitura Municipal de Araquari veem a prestação de serviços dos colaboradores do setor de RH; como os próprios colaboradores do setor percebem suas práticas;…

Nível Superior da Prefeitura Municipal de Alfenas Resumo O presente trabalho será apresentado em três seções. A primeira tratará do resultado da discussão dos componentes do grupo sobre o questionamento “mas qual será o caminho para a Administração Pública que continuará a existir? Foco em resultados? Ampliação do atendimento à sociedade?”. A segunda seção trará um quadro comparativo, formulado a partir da compilação dos quadros confeccionados pelos membros do grupo, sobre os…

PESQUISA PARA AVERIGUAÇÃO DE NECESSIDADE DE SERVIÇO PARA FACILITAÇÃO DE CONTATO ENTRE EMPREENDEDOR E INVESTIDOR-ANJO Trabalho apresentado como requisito à obtenção do grau de Especialista em Inteligência de Negócios do Setor de Administração da Universidade Federal do Paraná. Orientadora: Profª. Marcia Ramos May CURITIBA 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo proporcionar informações úteis, estratégicas e econômicas na tomada de decisão da criação de um portal

servidores públicos que iniciaram sua carreira pública nessa instituição a pouco mais de um ano descrevem o clima organizacional no qual estão inseridos. O método de estudo foi de caráter quantitativo e a forma de coletânea de dados foi por meio de um questionário estruturado aplicado aos colaboradores administrativos dessa organização, sendo os resultados analisados através software estatístico e de análise interpretativa. Nos resultados, pode-se observar que o universo pesquisado…

METODOLOGIA: A pesquisa aplicada foi realizada por meio de elaboração e aplicação de questionário, com o qual buscou identificar se os professores sabem realmente como se dar o processo de avaliação. Esta investigação baseou-se numa abordagem qualitativa dando-se ênfase às falas dos sujeitos numa análise de discurso quanto à avaliação da aprendizagem escolar. Foram feitas 1O perguntas aos professores. As respostas dos questionários foram tabuladas sem correção de erros ortográficos e de…

apresentar as transformações que o museu sofreu ao longo dos anos. E como a família e a escola a escola podem interferir na construção de hábitos dos jovens, tendo como foco o hábito de ir ao museu. Como forma de pesquisa utilizamos a aplicação de questionários e duas fontes bibliográficas, que demostraram a importância da preparação que antecede esta visitação têm seja no âmbito familiar ou na escola a forma com que este espaço é apresentado é essencial para a construção do hábito …

POR MEIO DA HOTELARIA: UMA FORMA DE AGREGAR VALOR À ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR O CASO HOSPITAL LÚCIO REBELO Maria Elisa Catani Batista Banca Examinadora: Profa Joana d’Arc Bicalho Félix M.Sc. – Orientadora Prof Shirley Pontes M. Sc. – Membro Brasília, outubro de 2005. UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Centro de Excelência em Turismo – CET HUMANIZAÇÃO EM HOSPITAIS POR MEIO DA HOTELARIA: UMA FORMA DE AGREGAR VALOR À ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR O CASO HOSPITAL LÚCIO REBELO …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CSE – CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA

ADMINISTRAÇÃO KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ MACAPA-AP 2014 KEITIANE PANTALEÃO HONORATO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração…

análise de cargos é a base fundamental de todo e qualquer trabalho de Recursos Humanos. Tanto a descrição quanto a análise servem de grande ajuda ou guia para todas as etapas posteriores dentro do processo de recrutamento e seleção; a capacitação, a administração de salários, entre outras atividades, dentro de uma organização. Diferença entre descrição e análise. A descrição de cargo tem como função detalhar os requisitos do mesmo, sem dar importância a outros fatores externos, enquanto…