Respostas Para Uma Pesquisa De Satisfação Do Funcionario

A IMPORTANCIA DA PERCEPÇÃO DE RECONHECIEMNTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA ANALISE SOBRE O AMBIENTE DE PROFISSIONAL ANIELLO GARCIA ANNUNCIATO CAROLINA OLIVEIRA C DE ALMEIDA LUIS CARLOS CABRAL YURI GYORGY RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar importância da satisfação do trabalhador em nível profissional analisando sua relação com seus colegas de trabalho , com suas tarefas , chefia, possibilidade de crescimento e promoção dentro da organização e a…

o fio invisível que as une todas numa certa ordem. Dom Helder Câmara RESUMO A necessidade de qualidade de vida vem se tornando cada vez mais explícita. Faz parte do direito do trabalhador conviver em um ambiente que lhe proporcione satisfação e o motive a trabalhar sempre da melhor forma possível. O ambiente e as relações existentes em um convívio social devem estar alinhados com saúde ocupacional e bem estar. Nesse contexto, o trabalho teve por objetivo analisar as ações…

SILVA LOPES JULIANE SOUSA MALTA KELLY FERNANDA DE FREITAS ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA REDE DE SUPERMERCADOS EM ANÁPOLIS - GO ANÁPOLIS-GO JUNHO DE 2011 ANNA KAROLYNNE AIRES TAVARES CLÁUDIA ROSA AMARAL CLECIENE COSTA PEREIRA ELAINE CRISTINE DE CAMPOS CARDOSO ELISIANE SILVA DE ALMEIDA GONÇALVES FÁBIO ANTÔNIO DA SILVA LOPES JULIANE SOUSA MALTA KELLY FERNANDA DE FREITAS ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DE UMA REDE DE SUPERMERCADOS EM ANÁPOLIS - GO…

minutos, um funcionário chegou à oficina para pegá-lo. Eles seguiram para o escritório da Localiza, onde Luis Alberto preencheu a papelada para alugar um Vectra. Ele dirigiu o carro alugado por 12 dias, até a oficina terminar o trabalho em seu carro. “Não sei por que a Localiza está escrevendo para mim”, pensou Luis Alberto. “A seguradora pagou os R$ 100,00 diários e eu paguei a taxa extra, porque o Vectra custava um pouco mais do que isso. O que pode ter acontecido?” Rastreando a…

profissional, já não é o suficiente para se manter no emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Essa pesquisa teve como objetivo o estudo sobre a atuação dos gestores, denominados neste trabalho como líderes, sobre um fator muito discutido e amplamente pesquisado, a motivação. Nessa pesquisa busquei compreender as teorias sobre liderança, os papéis do líder e as teorias comportamentais e situacionais. Também foram pesquisadas…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS KARINE CRISTINA BERNARDES - 108007496 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL JOINVILLE / SC DEZEMBRO/2011 KARINE CRISTINA BERNARDES - 108007496 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto Integrador sobre VALORES HUMANOS, orientado pela Prof. Aurecy Costa, do curso de…

PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL-AMERICANA ANA RICHA GOMES SANT’ANA AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE INCENTIVO E INTERVENÇÕES DA EMPRESA OLÁ EM PROL DE CRIAR CONDIÇÕES DE MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES: UMA PESQUISA DE CAMPO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à banca de…

CONTRATOS PSICOLOGICOS E ESCALA DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO COMO GESTÃO DE PESSOAS. Allan Zanini Constantino Amanda Rando Ferreira Dailane Santana Jaqueline Gomes Jeferson Gomes Kauana Mendes Dantas Orientadora: Profª Paula Rodrigues Agapito RESUMO A pesquisa tem como objetivo identificar o grau de satisfação do trabalhador para com a empresa em que atua, e do contrato psicológico do trabalhador perante a empresa e vise versa, conhecendo a realidade do mercado de trabalho por intermédio…

benefícios obrigatórios, identificar e descrever quais são os principais benefícios espontâneos que estão sendo oferecidos pelas empresas de acordo com pesquisas realizadas por departamentos de recursos humanos, que hoje são considerados essenciais. Mostrar a importância que a satisfação do trabalhador tem para a empresa e a metodologia de pesquisa utilizada para a realização do trabalho. Palavras chave: Benefício, motivação, retenção, atração de talentos.

beneficiando o seu colaborador, para que assim, seja diferenciada dos demais concorrentes, conseguindo maior motivação do funcionário e consequentemente mais produtividade. Há, sem dúvidas, uma grande batalha para que se garanta a sobrevivência em meio a um cenário competitivo e de grandes exigências. Muitas organizações conseguem manter uma boa relação com o funcionário, conquistando assim, posição mais firme no mercado, sustentando um ambiente de trabalho saudável e agradável…