Respostas Comportamento Organizacional Aulas Temas

O Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização com o intuito de utilizar esse conhecimento passado pelos indivíduos e os orientar no sentido de desenvolvimento e melhor compreensão auxiliando no processo de desenvolvimento e produtividade buscando a melhoria da organização. De uma forma geral, envolve a relação de trabalho e seus trabalhadores com os estudos sobre suas determinadas funções, buscando assim um melhor aproveitamento de…

ETAPA 1 (tempo para realização: 10 horas )
Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas. Esta atividade é importante para que você compreenda que vivemos em uma sociedade de organizações e fica difícil separar o comportamento das pessoas e das organizações, já que passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões Para realizá-la, devem…

ao desenvolvimento de competências, tanto no âmbito individual como organizacional, a partir de programas sistêmicos de treinamento e desenvolvimento. Apesar das diferenças de enfoque, é possível perceber a aproximação da área de gestão de pessoas com a administração estratégica da organização. Essa constatação revela o elevado grau de importância atribuído aos indivíduos e equipes na implementação das estratégias organizacionais. Nesta perspectiva, o presente artigo discute quais as…

compreender por que acontece o assédio moral no vetor aluno-professor e o que pode ser feito para que esse comportamento seja evitado. Para cumprir o objetivo da investigação, foram coletados e analisados, pelo método do discurso do sujeito coletivo (DSC) de caráter qualiquantitativo, os depoimentos provenientes de 51 questionários respondidos por professores universitários. A análise das respostas dos professores universitários às questões de pesquisa oferece uma percepção do por…

Etapa – 1- Passo – 1. Co,comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos,grupos nos ambientes das organizações.No intuito de alcançar produtividade,reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Os propósitos as finalidades do comportamento organizacional correspondem a explicação,previsão e controle do comportamento humano. Passo – 2. Por pensamento sistêmico entende-se que…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. CLIMA ORGANIZACIONAL 3 2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 4 3. RELAÇÕES HUMANAS E EMPRESARIAIS 5 4. MOTIVAÇÃO 5 5. SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO 6 6. SUGESTÃO PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL 7 7. PESQUISA EM SALA DE AULA 9 8. CONCLUSÃO 10 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 INTRODUÇÃO O Brasil é um dos países cuja população está entre as mais empreendedoras do mundo. A maioria dessas pessoas faz parte de um contingente que trabalha em

e em cada um de seus departamentos. Assim, pode ser vista como um fenômeno social que ocorre exclusivamente nos grupos sociaise decorre dos relacionamentos entre as pessoas em uma determinada estrutura social. A influência da liderança sobre o comportamento das pessoas foi constatada pela teoria das relações humanas. (A) Explique os sistemas de influências: Coalizão Externa e Coalizão Interna. • Coalizão Externa – È composta por influenciadores de diferentes grupos. Os proprietários…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES ALUNO: BRUNO CORDEIRO DA SILVA PROFESSORA: RENATA MAFARA GIFFONI EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO WEB AULA 01 1. Leia as afirmativas abaixo e assinale, a seguir, a seqüência correta: A - A Psicologia estuda o comportamento e os processos mentais; B - A Psicologia se limita ao tratamento das desordens mentais; C – Aristóteles é considerado o pai da psicologia pré-científica; D – Descartes provou que mente e corpo funcionam juntos; Parte superior do formulário 1)

Questionário( Aula 5 ) Revisão da tentativa 1 Parte superior do formulário 1. Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de

APLICADA À ADMINISTRAÇÃO.................... 05 Aula 1 – A História da Psicologia............................................................................................ 05 Aula 2 – A Percepção................................................................... ........................................... 08 Aula 3 – Comunicação............................................................................................................. 10 Aula 4 –…