Respostas Comportamento Organizacional Aulas Temas

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO EM SÃO BERNARDO DO CAMPO Aline Ferreira de Oliveira Michele Aparecida de Campos Renata Firmino RESUMO Realizamos a pesquisa, em uma empresa, a fim de levantar as possíveis causas que, dentro da organização limitam a relação entre empresa/funcionário, que muitas vezes ocasionam a insatisfação dos colaboradores. Para esse levantamento foram…

Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 R Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 R Correta: Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 R Correta: III, IV e V Questão 4 R Correta: Os textos se complementam. Questão 5 R Correta: Sustentabilidade. Questão 6 R Correta: I e II. Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Questão 1 R Correta: os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo comos resultados esperados. Questão 2

Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Iniciado em Completado em Tempo empregado Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1( 100%) Question1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) [1] . A…

AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |João Daniel Augusto | |Nome Professor EAD

Aula 1 – Introdução ao empreendedorismo Objetivos Identificar os conceitos de empreendedorismo. Analisar o contexto econômico e social do empreendedorismo. Identificar o conceito de intraempreendedorismo. Compreender a diferença entre administrador e empreendedor. Esta aula apresenta alguns conceitos essenciais relacionados ao empreendedorismo, base para a aprendizagem desejada na disciplina Empreendedorismo. 1.1 Conceito de empreendedorismo Dolabela (2008, p. 65) afirma que em virtude das

CURSO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA SOCIAL DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES Professor Reginaldo Parente COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM ESCOLA PÚBLICA Sobral Dezembro/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM ESCOLA PÚBLICA NO MUNICÍPIO DE FORQUILHA/CEARÁ Introdução O campo do comportamento organizacional origina-se a partir da criação de novas formas de trabalho, em decorrência da Revolução Industrial, do século XVIII e XIX, consiste em uma área de estudo

para serviços, ramo industrial ou qualquer outro, fala-se na Gestão de Pessoas. Para entendermos esse conceito, é importante compreender o que é o Comportamento Humano na Empresa. Comportamento Humano na Empresa refere-se a como as pessoas agem na organização, envolvendo as relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem no âmbito organizacional. E neste sentido, o que vem a ser Gestão de Pessoas? Gestão de Pessoas consiste na orientação e direcionamento do agregado de interações…

1.a aula Para entendermos a psicologia organizacional precisamos começar discutindo os aspectos ligados ao relacionamento interpessoal que é um dos grandes desafios dos profissionais que estão ligados aos Recursos Humanos. Isto porque, relacionar-se não é tarefa tão simples, mesmo que haja interesses comuns como na empresa existem .FORMAÇÃO DA PERSONALIDADE Um ponto importante para a discussão do tema acima é compreender que a formação da personalidade passa por uma série de…

influencia os próprios negócios da empresa na busca de resultados. Esse novo papel do RH traz em seu bojo um novo papel das pessoas e, sobretudo, um novo papel da empresa. Veremos a seguir... Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Sobrevivência • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade no Emprego • Produtividade •…

Aula-tema 01: O mundo como você vê Atitudes – tendência de uma pessoa a julgar fatos ou pessoas como favoráveis ou desfavoráveis, bons ou ruins, desejáveis ou indesejáveis. Biodiversidade – diz respeito a diversidade (variedade) de natureza viva, incluindo plantas, animais e bactérias. Competências individuais – é o resultado da união de conhecimentos, habilidades e atitudes que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas. Crenças – relativa à convicção sobre