Respostas Casos Idalberto Chiavenato

importante ferramenta para que o gestor possa compreender esta complexa relação, organização-pessoas, e receber um conjunto de informações que o auxiliarão na tomada de decisão, no que tange a pessoas. Gestão de Pessoas compreende, na visão de Chiavenato um “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A…

Estudo de caso – comandante fred Estudo de Caso – Comandante Fred Fred recebeu sua espada de oficial no Exército foi iniciar sua carreira militar em um quartel na cidade de São Paulo. Nessa cidade encontrou com quatro antigos colegas do curso médio, de quem se separara ao entrar na academia. Agora eram todos engenheiros. Um deles... 1025 Palavras | 5 Páginas Comandante fred Leia o estudo Estudo de Caso: “Comandante Fred” e responda as seguintes questões: 1. Quais os problemas que…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração elise Janger PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR individual i Santa Rosa 2014 Estudo de Caso INTER COMMERCE Technologies:tecnologia como ferramenta de gestão de empresas varejistas. Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná.Nas disciplinas de Administração Estratégica,Administração de Sistemas de Informação e Gestão de Negócios.

rotatividade e a falta de mão de obra vêm chamando a atenção e preocupando muito nos últimos anos. Segundo Chiavenato (2003, p.89) para compreender-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer sua motivação. “De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico.” (KAST, 1970 apud CHIAVENATO, 2003, p.89) Devemos então, buscar atrativos para manter os funcionários trabalhando…

com mais ou menos experiência e inteligência, com formação acadêmica nas mais diversas áreas, mas todos os bons líderes têm uma característica em comum: querem ser líderes. Não basta que ele seja eficiente. Ele precisa ser eficaz. A eficácia, neste caso, consiste em escolher pessoas adequadas para a equipe, treiná-las, desenvolve-las e capacitá-las, através de constante comunicação e informações. Também envolve o planejamento do trabalho de acordo com as capacidades e habilidades da…

surgimento das teorias da administração propiciou melhorias nas condições de trabalho dos funcionários e também fez com que os empresários enxergassem o futuro de suas empresas. Com o inicio da revolução industrial surgiu a moderna administração, em resposta ao crescimento desordenado das empresas tornando-se imprescindível a aplicação dos métodos da administração cientifica eliminando desperdícios, perdas e aumentando a eficiência na produtividade para conseguirem competir com a…

deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. É o planejamento que envolve prazos mais longos de tempo, é mais abrangente e é discutido e formulado nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa, isto é, no nível institucional. (Chiavenato: 2011, 142) Existem três tipos de planejamentos: no nível estratégico recebe o nome de Planejamento Estratégico; no nível intermediário recebe o nome de Planejamento Tático e no nível operacional recebe o nome de Planejamento…

Paul.Administração estratégica:planejamento e implementação estratégica.São Paulo:Makron Books.1993. PORTER.Michael.Estratégia Competitiva:Técnicas para analise de industrias e da concorrencia.Rio de Janeiro:Campus.1989. Chiavenato,Idalberto Administraçao/Idalberto Chiavenato. - Rio de Janeiro:Elsevier; São Paulo:Anhanguera,2010. “Veja o futuro antes dos outros” Na visão do Professor Roberto Shinyashiki a importância do planejamento nas atividades do administrador que deseja obter…

admissão de novos trabalhadores, a forma mais adequada para captá-los é a realizção do recrutamento e selecção. Esta forma é praticada por todas organizações no geral, havendo no entanto organizações que adoptam procedimentos diferentes, tal é o caso das Forças Armadas de Defesa de Moçambique (FADM). Mas não é de organizações militares que o trabalho irá cingir-se mas de organizações não militar concrectamente vai cingir-se na análise dos processos de recrutamento e selecção de…

fatores que levam o funcionário a obter um bom desempenho. Um dos motivos pelo qual a motivação é tão focalizada é por ela ser mais facilmente influenciável se comparada com as demais características da personalidade: aptidões, habilidades, etc. (CHIAVENATO, 2005- p.213). A motivação é algo intrínseco, ou seja, é individual. Cada pessoa tem suas próprias necessidades que influenciam seus pensamentos e a direção do comportamento que ela irá emitir frente a cada situação. Apesar…