Resposta Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Elaboração do Questionário.............................................................. 17 7.3.1 Passos para elaboração de um bom questionário............................................. 17 7.3.2 Decisões sobre o formato das respostas.............................................................. 19 7.4 Decisões quanto ao Pré-teste......................................................................................... 22 8. CONSIDERAÇÕES…

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

10 perguntas e dicas de como respondêlas  1 - Fale sobre você, sobre sua vida pessoal.  Um boa resposta deverá ser sucinta e direta e valorizar o seu perfil profissional.  Deve-se focar sua vida comum: estado civil, filhos, bairro, formação profissional, lugares que freqüenta...  Evite citar problemas familiares ou abordar temas religiosos e políticos. 2 Como você descreve sua própria personalidade?  Tente transmitir uma idéia de personalidade cooperativa, conciliadora, criativa,…

EMOCIONAL – Q.E. 7 TESTE TÉCNICO 9 ENTREVISTA 10 QUESTÕES PESSOAIS ( COMPORTAMENTAIS ) 11 OITO PALAVRAS – OITO COMPORTAMENTOS- (INCONSCIENTE) 13 QUESTÕES PROFISSIONAIS ( DIA-A-DIA ) 13 CHECKLIST DA ENTREVISTA 17 CONCLUSŌES FINAIS 18 EMPRESA: XYZ Somos uma consultoria voltada para o desenvolvimento de startups e negócios inovadores em web. Estamos em busca de um profissional com liderança em projetos e que esteja disposto…

possível: a. Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais e, condições de trabalho. b. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social e entregas desejadas. c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. d. Perfil profissional, perfil…

ORGANIZAÇÕES ---------------------------------------------------------------------------------------------- PERGUNTA: Diante das diversas perspectivas que buscam entender a concepção da personalidade do indivíduo, a que se destaca por propor que a formação da personalidade ocorre de acordo com as aprendizagens adquiridas ao longo da vida consiste na abordagem: RESPOSTA: B - Behaviorista. PERGUNTA: Considerando as diversas abordagens relativas ao tema saúde mental do trabalhador,…

ambiente de trabalho, onde o candidato deve fazer uma escolha e se posicionar; 2. Fazer perguntas onde o candidato deve-se mostrar pró-ativo; 3. Quais idéias que o candidato deve trazer para melhorar a falta de comunicação entre os setores da empresa; 4. Quais motivos o candidato terá para ser escolhido; 5. Citar pontos negativos e defeitos, dizer como eles não afetariam no ambiente de trabalho; 6. Façam perguntas onde o candidato estaria disposto a colocar os interesses da…

nunca será demitido. 3 ) Inteligência Emocional, controle sobre suas emoções, superando as pressões do dia a dia com total ética e profissionalismo. 4 ) Lider , saber liderar pessoas, processos e sistemas é um grande diferencial para profissionais que almejam elevados cargos na empresa. 5 ) Sinergia Positiva, capacidade plena de energizar sua equipe a superação de metas e desafios em ambiente de trabalho. 6 ) Comunicação, eu diria que é mais importante, pois sua…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão dos ativos intangíveis. (QUEIROZ et al, 2005). Com base nisto,…

obtiveram os cargos, mas não obtiveram a aceitação de seus liderados. São mais “chefes” do que líderes. Os líderes devem possuir características próprias, que contribuem para um melhor trabalho em equipe, atingimento dos resultados e desenvolvimento profissional de todos seus colaboradores. Veja algumas dicas para identificar se você tem o perfil de um bom líder. Um líder exemplar deve: 1.Respeitar e confiar em sua equipe: um bom líder deve sempre manter o respeito, ética e…