Resposta Perguntas Desenvolvimento Pessoal E Profissional

UNIDADE 5 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Sustentabilidade significa antever o futuro, dominar conhecimentos especializados de diversas áreas e em conjunto evitar consequências irreversíveis para o universo. Com base no assunto acima, pode-se dizer que sustentabilidade é também: Resposta Resposta Selecionada: b. O respeito às diferenças sociais e culturais. Resposta Correta: b. O respeito às diferenças sociais e culturais. Feedback da resposta: A alternativa correta é:

povo americano; o desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; as ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin, que foram capitais para o humanismo na administração; e as conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932. Estas experiências foram feitas sob a coordenação de um imigrante australiano, professor de Harvard, considerado o “pai das relações humanas”: Resposta…

ETAPAS DA MONTAGEM DO TRABALHO DE PESQUISA 1. ESCOLHA DO TEMA 1. A escolha do tema para o trabalho de pesquisa científica pode ser motivada por: a) questões pessoais: assuntos de interesse pessoal, questionamentos individuais b) questões profissionais: assuntos que por motivos profissionais precisam ser conhecidos mais profundamente. c) questões acadêmicas: assuntos cujo estudo interessam a determinada disciplina ou campo do conhecimento. 2. Técnica:

Pergunta 1 | | | “É a procura pelo desenvolvimento de ações que visem exercitar a memória, a atenção e o pensamento, com o objetivo de compreender, conhecer e descobrir. Pretende-se, assim, que cada um aprenda a compreender o mundo que o rodeia, na medida em que isso seja necessário para comunicar-se, viver dignamente e desenvolver as suas capacidades profissionais”. O texto acima é uma referência ao conceito:Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | a.Aprender a conhecer. |

14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37 6.5 - Teoria dos Dois…

empresas que procuram por profissionais dinâmicos e altamente capacitados para exercerem os cargos disponíveis nestas. O mercado de recursos humanos apresenta grande número de profissionais disponíveis para o trabalho, entretanto, não possuem o conhecimento necessário para estes mesmos cargos que estão em aberto nestas empresas. A procura de profissionais para atuar nessas empresas na atualidade ganha dimensão de concorrência. Ainda mais em tempos de crise, em que profissionais…

PERGUNTA 1 1. Leia as questões abaixo: I) Inteligência Emocional (IE) envolve a habilidade de monitorar as próprias emoções e as dos outros, discriminando-as e utilizando-as para guiar pensamentos e ações. II) Quociente de Inteligência (QI) constitui-se numa medida percentual e estatística que retrata se a pessoa possui uma inteligência normal, abaixo ou acima da média. III) A QI pode ser desconsiderada em um ambiente laboral, se a pessoa tiver uma alta IE. De acordo com as questões…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao…

ATIVIDADES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 PERGUNTA 1 Diálogo entre quatro executivos de uma empresa: “Você sabe, nada acontece nesta empresa até eu e minha equipe produzirmos alguma coisa”, afirma o executivo da área de produção. “Errado”, diz o gerente de pesquisa e desenvolvimento, “nada acontece até que eu e minha equipe projetemos alguma coisa”. O gerente de marketing boquiaberto diz: “a empresa nada cresce até que eu e a minha equipe venda os nossos produtos”. O…

DICAS SOBRE ENTREVISTAS 1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar­se" são…