Psicologia

Ética e choque cultural na empresa Características da empresa e do colaborador Um consultor nos relata o caso de um profissional com excelente qualificação técnica, grande experiência e profundo senso de responsabilidade, que estava há muito tempo em uma organização. Ele tinha qualificação para ser promovido a diretor mas estava estacionado no posto de gerente. Qual o motivo? Choque cultural, de acordo com o consultor. Tratava-se de uma empresa alemã cujo ambiente de trabalho era circunspecto, silencioso e formal. O temperamento do gerente era oposto. Alegre e expansivo, gostava de contar casos engraçados e de rir, chegando a fazer algumas ironias com a seriedade dos outros. Os diretores viam seu comportamento como imaturo e não confiável. "Não dá para confiar, ele é meio moleque", disse um dos diretores. "É inteligente, muito bem preparado, mas é um pouco fora do padrão." Diagnóstico do consultor O consultor apresentou à direção da empresa o diagnóstico de falta de afinidade cultural. Os diretores, segundo ele, concordaram com sua avaliação “com extrema correção e sentido ético” e deixaram-no à vontade para encontrar outra oportunidade para aquele profissional. O consultor assim fez. Encontrou e ofereceu ao gerente um cargo de direção em outra companhia, proposta que ele prontamente aceitou. Questões para discussão Pelo enunciado do caso, percebe-se que a empresa não tinha intenção de promover o gerente. A companhia, porém, não o informou desse fato, o

social e de conteúdo. Ética e Resp. Social Ética e Resp. Social 02/12/2006 Ética e Choque Cultural na Empresa PUBLICIDADE Um conhecido consultor nos relata o caso de um profissional excelente que estava há muito tempo em uma organização. Ele tinha qualificação para ser promovido a diretor mas estava estacionado no posto de subgerente. Qual o motivo? Choque cultural, segundo o consultor. Tratava-se de uma empresa alemã cujo ambiente de trabalho era…

ETICA E CHOQUE CULTURAL NA EMPRESA As organizações podem adotar algumas condutas a serem seguidas pelos colaboradores, para que os colaboradores sejam moldados é necessário que todos os colaboradores estejam dispostos a seguir aos valores culturais da organização. Caso um colaborador que não se adeque as culturas da organização seja contratado, sua postura profissional não será enxergada da melhor maneira, o que pode levar uma difícil decisão, a demissão. O que chamamos de choque…

estacionado no posto de subgerente. Qual o motivo? Choque cultural, segundo o consultor. Tratava-se de uma empresa alemã cujo ambiente de trabalho era circunspecto, silencioso e formal. O temperamento do gerente era oposto. Alegre e expansivo, gostava de contar casos engraçados e de rir. Os diretores viam seu comportamento como imaturo e não confiável. Podemos até imaginar dois deles tendo o seguinte diálogo (já traduzido para o português): - O que vamos fazer com o Eduardo? -…

Ética e choque cultural na empresa ________________________________________ Autor: Flavio Farah * Características da empresa e do colaborador Um consultor nos relata o caso de um profissional com excelente qualificação técnica, grande experiência e profundo senso de responsabilidade, que estava há muito tempo em uma organização. Ele tinha qualificação para ser promovido a diretor mas estava estacionado no posto de gerente. Qual o motivo? Choque cultural, de acordo com o consultor.…

GÓDIGO DE ÉTICA E SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA Enquanto a ética profissional está voltada para as profissões e os profissionais a ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primários da organização se tornem parte de sua cultura. Uma das primeiras preocupações éticas no âmbito empresarial de que se tem conhecimento revela-se pelos debates…

A Importância da Ética Corporativa O que pensamos quando se escuta a importância da Ética Corporativa? Que uma empresa precisa ser ética. Mas, pra se ter uma resposta mais abrangente, é necessário ter o entendimento do que significa ética corporativa e sua importância. Ética é sinônimo da verdade. Requer respeito e tem a ver com a cultura do ser. Ética Corporativa é importante porque revela o andamento da corporação, representado pelos seus resultados, executados pelos membros da…

http://finslab.com/negocios-e-trabalho/artigo-1662.html Funcionários a tomar decisões em todos os níveis de uma empresa, seja no topo, na linha de frente ou em qualquer lugar. Cada funcionário em uma organização está exposta ao risco de enfrentar um dilema ético, em algum momento, e algumas decisões éticas pode ser mais desafiador para compreender do que outros. Saber como resolver dilemas éticos no local de trabalho pode aumentar a sua eficácia de tomada de decisão, mantendo você e…

o acontecimento grevista poderia ser entendido também como um embate entre o governo, representado pelo presidente da república, e a CUT, representante do movimento sindical. Iniciada a greve, o movimento tomou vulto e paralisou a maioria das refinarias do país. Por isso, o governo recorreu às importações, podendo, de certa forma, contornar a situação. O choque de interesses acabou por envolver uma questão ética que esvaziou o movimento, visto que manter a greve de forma radical…

Etapa 2 Passo 1 Valores nas organizações Os valores são os pilares internos das organizações, são ações que se apresentam em condutas que definem "o caráter da Empresa”. Exemplo no atendimento ao cliente, respeitando-o, resolvendo e solucionando seu problema ou, ouvindo sua sugestão pode ser definido pelo grupo de executivos como um valor corporativo na empresa, e que deve ser multiplicado no dia-a-dia pelos funcionários no seu relacionamento com o cliente quer seja interno ou…