Responsabilidade Profissional Trabalhista Civil E Criminal

forma, o direito fundamental à igualdade. O empregador pode violar à intimidade e à privacidade através de uma pergunta abusiva proferida durante a entrevista, ou mesmo no questionário. Há empregadores que exigem certidões negativas de antecedentes criminais ou de ações na Justiça do Trabalho, como também, há empregadores que vão mais além, e analisam o perfil psicológico do empregado através de testes psicológicos, ou grafológicos e até de polígrafos. Verificam o estado de saúde do…

Responsabilidade Civil na Odontologia 1 Taylor Fischer2 Resumo: Este artigo tem como objetivo pesquisar a Responsabilidade Civil do dentista, seus deveres e direitos na relação profissional/paciente. O estudo se deu por intermédio de uma pesquisa bibliográfica e explicativa, estando delineada da seguinte maneira: primeiramente um breve detalhamento do conceito de responsabilidade civil na odontologia e, posteriormente, a discussão de tais conceitos indicados neste contexto. Os…

926741-200080107757-200080 FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Prointer III Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. Distância. Prof.ª Bruna Caroline

das normas estatutárias, é correto afirmar que (A) a defesa dos interesses dos familiares dos dirigentes da empresa está ínsita na atuação profissional do advogado empregado. (B) a atuação do advogado empregado nesses casos pode ocorrer voluntariamente, sem relação com o seu emprego. (C) a relação de emprego retira do advogado sua independência profissional, pois deve defender os interesses do patrão. (D) em casos de dedicação exclusiva, a jornada de trabalho máxima do advogado…

monetária. XIII – É de responsabilidade da contratada: - Fornecer equipamentos e ferramentas necessárias à execução dos serviços; - O zelo e guarda de todo e qualquer material da obra; - Realizar os trabalhos atendendo as normas técnicas; - Assumir a responsabilidade técnica em relação aos serviços prestados; - Fornecer equipamentos de proteção ao pessoal contratado para execução dos serviços. Parágrafo Único: A CONTRATADA é responsável pelos Tributos, Leis Trabalhistas e…

DO TRABALHO DA 9ª VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE – TRT 4ª REGIÃO RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Processo n. 0000152-34.2013.5.04.0009 DRUCK CHEMIE DO BRASIL LTDA., inscrita no CNPJ/MF sob nº 02.310.481/0001-67, com sede na Comarca de Valinhos/SP, sito na Avenida Rosa Belmiro Ramos, 151, Ortizes, CEP 13.275-400, por seus advogados que esta subscrevem, nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA proposta por EDUARDO IRGANG, em curso perante essa C. Vara, vem, com a devida vênia, à presença

reflexos que produz no mundo interior e exterior da ciência em questão, a perícia envolve a sensibilidade à destreza a habilidade de quem a praticam, é um levantamento detalhado, devidamente fundamentado nos fatos alegados nos autos, elaborados por profissional habilitado, que emite o laudo pericial devidamente instruído e fundamentado com as provas e anexos pertinentes. No âmbito do direito, a perícia é conhecida como perícia judicial, que envolve o estado (o poder judiciário) quando…

Horários Duração Carga Horária Largo São Francisco Segundas / Quartas 19h – 22h30 1 ano e meio 378 horas / aula AUDITORIA Pinheiros Terças / Quintas 19h – 22h30 1 ano e meio 378 horas / aula OBJETIVO DO CURSO: Capacitar profissionais para atuarem com eficácia, eficiência e efetividade na realização dos trabalhos de auditoria, validando os procedimentos referentes aos controles internos, aplicações orçamentárias, financeiras, patrimoniais e de outras áreas para…

RESCISÃO POR JUSTA CAUSA AO EMPREGADO Aspectos Trabalhistas Sumário 1. Introdução 2. Conceitos 2.1 – Empregador 2.2 – Empregado 2.3 - Relação De Emprego Ou Vínculo Empregatício 2.4 – Contrato De Trabalho 2.5 – Rescisão 2.6 - Justa Causa 3. Medidas Disciplinares 3.1 – Dosagem Da Penalidade 3.2 – Advertência 3.3 – Suspensão 3.4 – Recusa Para Assinar As Penalidades 4. Aplicação Das Penalidades – Princípio 4.1 - Duplicidade Na Penalidade 5. Rescisão Por Justa Causa 5.1 - Posicionamento Do…

pode ser usada para atividade-meio e atividade-fim. É considerada como uma forma de redução de custos com os trabalhadores das atividades-meio da empresa, pois ao se contratar uma empresa terceirizada para fornecimento da força de trabalho de um profissional. Pode ser usada em larga escala por grandes corporações e é observadas principalmente em empresas de telecomunicações, mineração, indústrias etc. Pequenas e médias empresas também podem se beneficiar dessa prática, uma vez que…