Respondido Jairo Silva Santos

COMPETÊNCIAS DE GESTÃO PARA O TRABALHO EM EQUIPE: ESTUDO DE CASO DE DUAS SEGURADORAS DO RAMO DE AUTOMÓVEIS Ana Paula Santos Cerca anapaulacerca@yahoo.com.br Caroline Pinto Silva carolinecp82@yahoo.com.br Gabriel Correia Batista Ferrari gabrielferrari7@hotmail.com Jucimar Santana de Jesus jucimar@bol.com.br Sandro Santos Cerca scerca@br.loreal.com Resumo Este trabalho tem por objetivo analisar as competências treinadas e requeridas pela empresa e que…

PROCESSO BASE EM AÇÃO SEGURA EM ÓRGÃOS PÚBLICOS NO DISTRITO FEDERAL PRIVATE SECURITY: BASIC TRAINING PROCESS IN ACTION AS A SAFE IN THE DISTRICT FEDERAL AGENCIES Linha de Pesquisa: GESTÃO DE PESSOAS Autor: Paulo Cezar dos Santos Orientador: Prof. Jorge Luiz da Silva Viana FACITEC – Faculdade de Ciências Sociais e Tecnológicas Curso: Administração Período Letivo: Segundo Semestre de 2012 RESUMO O presente artigo teve por finalidade fazer o levantamento da percepção dos…

para obtenção de resultados positivos, as habilidades). De acordo com Boyatzis (2004 apud MASIH; SILVA JÚNIOR; RAMOS, 2008) as três dimensões da árvore podem ser melhor entendidas e analisadas da seguinte forma: o que precisa ser feito (está ligado ao conhecimento); como deve ser feito (relacionado as habilidades); e porque será feito (com as atitudes). Já para Bündchen e Silva (2004 apud MASIH; SILVA JÚNIOR; RAMOS, 2008) a combinação desses elementos torna os indivíduos tecnicamente…

- Deus lhe ouça. O vigário fez um gesto de dúvida. - Mas tu conheces bem o Rodrigo. Não é homem de meias medidas. Em pensamento Cuca esfregava as mãos: a conversa ia tomando o rumo que lhe convinha. - É verdade que o senhor já lhe deu os santos óleos? - Por que desejas saber? - Pura curiosidade. O padre, que conhecia bem a reputação de Cuca, replicou: - Há um certo tipo de curiosidade, meu filho, que não é nada agradável aos olhos de Deus. - Eu lhe explico, reverendo... -…

DESENVOLVER PESSOAS – PRINCÍPIO ESSENCIAL DE UMA GESTÃO INTEGRADA Ana Soares dos Santos Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica

grau de importância associado ao aspecto avaliado (0 à 100%). b) Qual o grau de atendimento da sistemática disponível na empresa (0 à 100%).A figura 4.5 apresenta o primeiro aspecto avaliado no questionário. Após o processamento do questionário respondido, gerou-se um gráfico radar ilustrado na figura 4.6. Analisando este gráfico, percebe-se que o grau de atendimento da sistemática adotada pela empresa A é muito menor que a importância atribuída por ela. Isto demonstra a incapacidade da…

pesquisas nas quais se investiga de modo sistemático a opinião de dada população sobre um assunto específico, auxiliando o pesquisador no acesso a eventos ocorridos no passado, na elaboração de perfis de comportamento e de diagnósticos diversos. Para Silva et al (1997, p. 410) “questionário seria uma forma organizada e previamente estruturada de coletar na população pesquisada informações adicionais e complementares sobre determinado assunto sobre o qual já se detém certo grau de…

_______________________________________ COMISSÃO JULGADORA Prof. Dra. Marilsa S. R. Tadeucci Assinatura _____________________________________ Prof. Paulo Henrique da Costa Sodré Assinatura _____________________________________ Prof. Dr. José Luis Gomes da Silva Assinatura _____________________________________ Dedico este trabalho com muito amor ao meu esposo Rogério Roque Vieira, que me incentivou do início ao fim deste curso, com muito carinho. E assim concluímos mais uma etapa de…

mesma sem você...), Leila (“que gracinha!”), Schlittler (vê se pára de fumar 1 de vez viu!). Obrigado pelo apoio, pelas conversas no corredor, pelos conselhos, pelos sorrisos e oportunidades, bem como aos professores Chaud, Betinho, Marcos César, Jairo, Sulene, Mauro Galetti e outros... sem docentes assim a vida acadêmica com certeza seria tediosa. Isso sem contar demais funcionários, técnicos, vice-diretoria (valeu por tudo Ciça!), R.U., cantina, xérox, limpeza, portaria e motoristas…

DIAS E JOSÉ APARECIDO FIUZA DOS SANTOS ORIENTADOR: PROF. MSc. MÁRIO CÉSAR ARROBAS MANCINI Brasília/DF Unicesp 2010 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA UNICESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS) QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E PESQUISAS (DPP) DO DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES (DNIT) EM BRASÍLIA-DF DEUSIMAR ALVES DIAS E JOSÉ APARECIDO FIUZA DOS SANTOS Monografia…