Respeito Dos Ativos Organizacionais Podemos Afirmar Que

REFERÊNCIAS 213 BIBLIOGRAFIA BÁSICA 213 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 213 APRESENTAÇÃO DO CONTEUDISTA 214 6 Um conceito muito usado na área de projetos é o de stakeholders ou partes interessadas. De forma bem simples, podemos definir esse grupo como qualquer pessoa ou organização que tenha algum interesse em determinado projeto ou que seja afetado, positiva ou negativamente, por ele. Você, então, deve estar se perguntando: por que precisamos conhecê-los? É simples:

observação apenas aos assuntos diretamente ligados aos objetivos específicos, ou ramo de atividades da empresa. Podemos concluir que é o exercício feito pelo capital intelectual da organização, reunido para traçar o que antevê de acontecimentos futuros capazes de representar alguma espécie de oportunidade ou risco para a continuidade da empresa. Entretanto, podemos afirmar também que o Mercado mudou, não é mais o mesmo e provavelmente nunca mais voltará a ser.…

e estimule respeito mútuo | || b. O ambiente ba so existe com a presença das pessoas | || c. Qualquer lugar da empresa é possível criar conhecimento | || d. Todas estão incorretas | || e. O ambiente ba é fundamentalmente objetivo e não relacional | |Resposta Correta: O ambiente ba aparece quando é ajustado por atores voluntários dentro deum ambiente que energize e estimule respeito mútuo.Comentário resposta correta: Parabéns! A alternativa está correta pois o ambiente banecessita de…

aplicar técnicas de mensuração do custo e do valor de recursos humanos, considerando-as os agentes principais de todas as formas de produção de bens e riquezas, assim como de utilização de serviços. Ela concentra-se no fornecimento de informações sobre ativos humanos. Uma definição bastante abrangente de contabilidade de recursos humanos é que ela seria "o processo de identificar, medir e classificar informações sobre recursos humanos e comunicá-las aos usuários interessados". Essa…

todo. Podemos afirmar que os seres humanos são a chave do sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. São eles que dão vida aos processos. Por isso, nas organizações de sucesso, o ser humano é visto como a única e verdadeira vantagem competitiva sustentável. Quando falamos em administrar pessoas, falamos da convivência dos seres humanos que formam determinada empresa, é nelas que passam a maior parte de suas vidas, prestando seus serviços. Pensando desta forma…

contribuir para a retenção do capital humano. (Fonte: Rh.com.br) No que se refere à gestão do conhecimento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada organização. Resposta Correta: b. Gestão do conhecimento é a gestão do ativo intangível, baseado, sobretudo, na competência dos colaboradores de determinada…

INTRODUÇÃO: A finalidade deste trabalho visa tão somente o objetivo de demonstrar o objeto, o objetivo, a escrituração e outras técnicas formais da contabilidade para obter o resultado do controle das entidades. De uma forma bem sintetizada podemos conseguir obter um controle patrimonial, estes fornecimentos de informações farão com que o usuário do estabelecimento observe algumas falhas para que possa fazer tomada de decisões que poderá solucionar sua situação e visualizar de forma objetiva

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tendências nas Organizações 1 – O que a falta de I.O. pode acarretar segundo o autor Karl Albrecht? R: Pessoas inteligentes reunidas em uma organização manifestam um comportamento comum e bastante destrutivo, pois, competem e disputam provocando o desperdício de energia que poderia ser canalizada de forma construtiva. Os profissionais protegem, escondem informações uns dos outros, o poder coletivo se perde e se tal potencial não pode ser utilizado, a

habilidades para vendêlos, análises de mercado e concorrência e a atitude necessária para desenvolver-se e à companhia)?Conclui-se ser primordial o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações para que o desenvolvimento pessoal e organizacional sejam efetuados. Gabarito: O aluno deverá apontar as características do processo de treinamento, tais como: metodos de aplicação, vantagens e desvantagens, relacionando a necessidade do treinamento causada, dentre outras coisas,…

humano está ligado ao potencial das idéias das pessoas e é um ativo importante c. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa d. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas e. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.