Resenha Descritiva Sobre os Coneitos de Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: ORLANDO ALUNO: ADYSON VIEIRA POR UMA ANTROPOLOGIA DA CONDIÇÃO HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES Há mais de um século, nossa sociedade é palco de inúmeras transformações econômicas, sociais, políticas e culturais. Mudanças que têm suas origens em épocas mais antigas (Braudel, 1979) e desembocaram sobre o acontecimento que o historiador e sociólogo americano I. Wallerstein qualificou de capitalismo histórico (1985), que se caracterizou pela ascensão da racionalização (Webwe, 1971), pela acumulação do capital (Marx, 1970), pela hegemonia das categorias econômicas (Polanyi, 1983), pelo desenvolvimento do individualismo (Dumont, 1983), pela obsessão do progresso (Rostow, 1964), pela urbanização (Castells, 1975) e pela explosão tecnológica (Ellul, 1964; Landes, 1975). Esta nova ordem social, em perpétuo movimento, viu também nascer e proliferar grande número de organizações (Presthus, 1978). Estas organizações formais tornaram-se um dos principais pontos de alavancagem e de estruturação individuais e coletias (Meyer e Rowan, 1977; Zucker, 1977) e por isso se transformaram em objeto de estudo, pesquisa e reflexão independentes (Chanlat e Séghuin, 1983, 1987; Morgan, 1986). “Definindo brevemente, como escreveram recentemente dois autores de um manual americano, o comportamento organizacional é um campo que é orientado para o desenvolvimento da melhor compreensão…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas…

Resenha rPOT VOLUME 7 NÚMERO 2 JULHO - DEZEMBRO 2007 Medidas do Comportamento Organizacional no Brasil: novos rumos para a pesquisa e intervenção em POT Medidas do Comportamento Organizacional no Brasil: novos rumos para a pesquisa e intervenção em POT Gardênia da Silva Abbad² O livro organizado por Mirlene Siqueira deve ser lido por todos os pesquisadores e profissionais de POT, pois descreve 20 instrumentos de medida de comportamentos organizacionais. Trata-se de um grande…

Leite Resenha Crítica Leitura e Produção Textual. Prof.ª: Karine Silva. Turma: B, noturno. Curso: Administração de empresas. Faculdade Nossa Cidade Carapicuíba – SP 2013 - 1º Semestre INTRODUÇÃO A pesquisa realizada por estudantes da Cidade de Teresina, Piauí, teve como objetivo avaliar a visão dos psicólogos organizacionais de Teresina sobre a contribuição prática no desenvolvimento de liderança e suas possibilidades,…

Resenha Crítica Unidade II e III SILVIA FERNANDA ALVES TEIXEIRA Pólo de Salinas Matrícula: 13.1.6553 Julho/2013 ARAÇUAÍ /MG SILVIA FERNANDA ALVES TEIXEIRA Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional do curso de Administração Pública da Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP Kerley Dos Santos Alves …

Resenha Critica BARROS, Monalisa Nascimento dos Santos, DIALOGOS: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Ciência e Profissão, Ano 4, nº 5, p. 24. P. 31, Dezembro 2007. Uma obra estritamente descritiva com 60 páginas, resultantes de fatos, argumentos, dados históricos e entrevistas relacionadas à Psicologia Organizacional e suas raízes contextuais e praticas. Organizados em quinze capítulos, de foco narrativo e informativo. A trajetória da Psicologia Organizacional no…

Resenha da unidade II da apostila Psicologia Organizacional FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Autora: Tânia Rossi Garbin Publicação: Ouro Preto/MG, 2011. Tema da Unidade: Aprendizagem e Aquisição de Novos Comportamentos: processo cognitivo da aprendizagem e análise de tarefa. Título da resenha: Aprender para ser compreendido. Apresentação Dentro da análise da determinada temática é de se denotar que a mesma reveste-se de boa explicitação do tema, e sua abordagem é feita a partir…

RESENHA: A evolução da ciência psicológica Segundo Nikolas Rose (2008), em seu discurso sobre a psicologia como ciência social, o desenvolvimento de tal disciplina ocorreu através dos problemas de condutas coletivas e individuais, principalmente a partir do século XX, pois contribuiu para a construção de uma sociedade e para a transformação do próprio individuo, seja na orientação de crianças, de trabalhos sociais, de administração e, também, no controle do comportamento humano. O que…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inicialmente conhecida como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua especificamente sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos. A psicologia organizacional atua nas seguintes organizações: empresas, ongs, instituições e governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, podendo ele nas empresas…

Resenha analítica de o "Inventário de valores organizacionais" TAMAYO, Álvaro; MENDES, Ana Magnólia; DA PAZ, Maria das Graças.Inventário de valores organizacionais. Psicologia, UnB, Brasília, DF, 2000, 27 p. A produtividade de uma empresa está associada a diversos fatores compreendidos em sua Cultura Organizacional, a qual adota por base um conjunto de valores que regem o quotidiano da organização. Contudo, a existência de diferentes modelos mentais implica compreensões distintas de…