Programa CHT 2 2015

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas aplicações da psicologia na organização, planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos de modo a propiciar melhor rendimento humano no trabalho. • Discutir os principais problemas psicológicos ligados às atividades organizacionais. • Examinar os principais fatores determinantes do desempenho humano no trabalho com ênfase nos aspectos psicológicos relacionados às atividades organizacionais. • Abordar principalmente os processos grupais, verificando seus efeitos no rendimento organizacional. • Descrever as formas predominantes de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho nas organizações além das tendências inovadoras. b) Comportamentais: O aluno deverá ser capaz de emitir…

Resenha rPOT VOLUME 7 NÚMERO 2 JULHO - DEZEMBRO 2007 Medidas do Comportamento Organizacional no Brasil: novos rumos para a pesquisa e intervenção em POT Medidas do Comportamento Organizacional no Brasil: novos rumos para a pesquisa e intervenção em POT Gardênia da Silva Abbad² O livro organizado por Mirlene Siqueira deve ser lido por todos os pesquisadores e profissionais de POT, pois descreve 20 instrumentos de medida de comportamentos organizacionais. Trata-se de um grande…

Resenha Crítica Unidade II e III SILVIA FERNANDA ALVES TEIXEIRA Pólo de Salinas Matrícula: 13.1.6553 Julho/2013 ARAÇUAÍ /MG SILVIA FERNANDA ALVES TEIXEIRA Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional do curso de Administração Pública da Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP Kerley Dos Santos Alves …

Resenha Critica BARROS, Monalisa Nascimento dos Santos, DIALOGOS: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Ciência e Profissão, Ano 4, nº 5, p. 24. P. 31, Dezembro 2007. Uma obra estritamente descritiva com 60 páginas, resultantes de fatos, argumentos, dados históricos e entrevistas relacionadas à Psicologia Organizacional e suas raízes contextuais e praticas. Organizados em quinze capítulos, de foco narrativo e informativo. A trajetória da Psicologia Organizacional no…

Leite Resenha Crítica Leitura e Produção Textual. Prof.ª: Karine Silva. Turma: B, noturno. Curso: Administração de empresas. Faculdade Nossa Cidade Carapicuíba – SP 2013 - 1º Semestre INTRODUÇÃO A pesquisa realizada por estudantes da Cidade de Teresina, Piauí, teve como objetivo avaliar a visão dos psicólogos organizacionais de Teresina sobre a contribuição prática no desenvolvimento de liderança e suas possibilidades,…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Inicialmente conhecida como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua especificamente sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos. A psicologia organizacional atua nas seguintes organizações: empresas, ongs, instituições e governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, podendo ele nas empresas…

Resenha da unidade II da apostila Psicologia Organizacional FOCO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Autora: Tânia Rossi Garbin Publicação: Ouro Preto/MG, 2011. Tema da Unidade: Aprendizagem e Aquisição de Novos Comportamentos: processo cognitivo da aprendizagem e análise de tarefa. Título da resenha: Aprender para ser compreendido. Apresentação Dentro da análise da determinada temática é de se denotar que a mesma reveste-se de boa explicitação do tema, e sua abordagem é feita a partir…

RESENHA: A evolução da ciência psicológica Segundo Nikolas Rose (2008), em seu discurso sobre a psicologia como ciência social, o desenvolvimento de tal disciplina ocorreu através dos problemas de condutas coletivas e individuais, principalmente a partir do século XX, pois contribuiu para a construção de uma sociedade e para a transformação do próprio individuo, seja na orientação de crianças, de trabalhos sociais, de administração e, também, no controle do comportamento humano. O que…

Resenha analítica de o "Inventário de valores organizacionais" TAMAYO, Álvaro; MENDES, Ana Magnólia; DA PAZ, Maria das Graças.Inventário de valores organizacionais. Psicologia, UnB, Brasília, DF, 2000, 27 p. A produtividade de uma empresa está associada a diversos fatores compreendidos em sua Cultura Organizacional, a qual adota por base um conjunto de valores que regem o quotidiano da organização. Contudo, a existência de diferentes modelos mentais implica compreensões distintas de…

PLANO DE ENSINO |DISCIPLINA: Psicologia e Comportamento Organizacional | |CURSO: Administração | |CARGA HORÁRIA TEÓRICA: 60h PRÁTICA: 00h | |EMENTA …