Resenha crítica

Diego Henrique Violante
Gilberto André de Paula
Glícia Mayara
João Paulo Dourado
Paula Leticia de Lima
Thaís Leite

Resenha Crítica

Leitura e Produção Textual.
Prof.ª: Karine Silva. Turma: B, noturno.
Curso: Administração de empresas.

Faculdade Nossa Cidade

Carapicuíba – SP

2013 - 1º Semestre

INTRODUÇÃO

A pesquisa realizada por estudantes da Cidade de Teresina, Piauí, teve como objetivo avaliar a visão dos psicólogos organizacionais de Teresina sobre a contribuição prática no desenvolvimento de liderança e suas possibilidades, verificar a vivência do psicólogo para o desenvolvimento de lideres, levantar as etapas do processo de desenvolvimento e lideres utilizados pelos psicólogos, entre outros assuntos relacionados à formação de lideres.
A atuação da psicologia organizacional se faz muito presente na formação de lideres, pois, essa desenvolve técnicas de treinamentos e desenvolvimento nas empresas, fazendo com que as habilidades profissionais sejam desenvolvidas além de ver o individuo na sua totalidade.
Contudo, as pesquisadoras defendem que o psicólogo necessita estar atento ao compreender que as relações sociais originam o processo interdependentes de construção e apropriações reciprocas de significados que acontecem entre os indivíduos, influenciando suas subjetividades.
O presente trabalho, apresentará uma resenha crítica sobre a pesquisa das estudantes de Teresina, com o tema: “Psicologia e Desenvolvimento de Lideres: Pratica dos psicólogos atuantes em Teresina- PI”.

Resenha Crítica

“Psicologia e Desenvolvimento de Lideres: Pratica dos psicólogos atuantes em Teresina- PI” (UESPI e FSA, 2008, 10 páginas), de estudantes da cidade de Teresina, Piauí, traz um conjunto de ideias sobre a psicologia no desenvolvimento de lideres organizacionais, atuantes no estado(PI).
Alguns assuntos abordados nesta pesquisa são conceitos de diversos autores sobre liderança, dentre os