Psicologia

SUMÁRIO 1 RESENHA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS 3 2 CRITICA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS 5 RESENHA: O COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: DINAMICA NOS PESQUENOS GRUPOS OS PEQUENOS GRUPOS Ninguém pode viver isolado nem pode existir no vácuo, afinal o ser humano e um ser social. Há, em torna de nós, um universo de coisas, mas há principalmente pessoas de quem se depende mais do que se possa superficialmente avaliar. Em nenhum outro contexto, o aspecto grupal é tão fundamental como naquele no qual, as pessoas vivem umas com as pessoas convivem umas com as outras, para conseguirem que um trabalho seja feito. Neste caso, as pessoas precisam interagir de maneira mais produtiva possível para que os objetivos almejados possam ser atingidos. Quando essa interação positiva é atingida, nota-se a existência daquilo que muitos autores chamam de sinergia, onde o todo é mais que a simples soma de suas partes, ampliando assim o potencial das forças individuais, atingindo-se dessa forma maior eficácia do grupo como um todo. Portanto, trabalhar em grupo, de maneira produtiva e eficaz tem sido o diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque. Em meio a um grupo eficaz, estabelece-se um ambiente de aprendizagem colaborativa, que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências no cargo. Dessa

FACULDADE CEARENSE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA – ADM 12 TURNO – NOITE DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA PROFESSOR: LEANDRO B.V. GRADUANDO (A): MAYARA DOS SANTOS LIMA Resenha: RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS E EMOÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES :UMA VISÃO BIOLÓGICA . SERGIO PROENÇA LEITÃO GRAZIELA FORTUNATO ,ANGILBERTO SABINO DE FREITAS. …

EAD – CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SILMARA CRISTINA KNETSCH - RA 1095105 RESENHA CURSO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CURSO ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES COMPLEMENTARES PROFESSOR ANA PAULA DONOFRIO RESENHA CURSO DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE 90 HORAS CURSOS ONLINE UOL 1 – RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 1. O que é relacionamento interpessoal 2. Fator humano nas organizações 3. O grupo 4. O indivíduo 5. Como participar de um grupo de trabalho …

RESENHA CRITICA SOBRE O TEXTO “ A INFLUENCIA DO ASSEDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES” RESENHA O texto trata diretamente sobre o tema: “a influência do assédio moral nas organizações”, e as autorasdefendem a ideia, de que devido a falta de comunicação e relacionamentos interpessoais entre os colaboradores e supervisores, os casos de assedio moral vêm crescendo dentro das organizações. A agressãomoral pode causar danos à saúde dos trabalhadores, chegando a causar doenças ou ate mesmo o…

RESENHA CRITICA SOBRE O TEXTO “ A INFLUENCIA DO ASSEDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES” RESENHA O texto trata diretamente sobre o tema: “a influência do assédio moral nas organizações”, e as autoras defendem a ideia, de que devido a falta de comunicação e relacionamentos interpessoais entre os colaboradores e supervisores, os casos de assedio moral vêm crescendo dentro das organizações. A agressão moral pode causar danos à saúde dos trabalhadores, chegando a causar doenças ou ate mesmo o…

RESENHA Resenha de um texto de dez páginas referentes aos estudos de gestão de recursos humanos escrito pelo autor/professor Doutor Arnaldo Puati Tomás. O texto é titulado como “A importância da gestão de recursos humanos nas organizações”. Dedicados aos estudos da gestão de pessoas, o texto mantenha-se na ideia de que pode se olhar e compreender as organizações de varias formas através do ponto forte que são as pessoas ali engajadas. Tanto a administração das organizações como o…

da informação nas tomadas de decisões (16 pg) 2007 R$ 40,00 009 Liderança em equipes (11 pg) 2007 R$ 35,00 012 A influência do gestor na formação de líderes na indústria (19 pg) 2009 R$ 45,00 013 Atendimento ao cliente na empresa varejista (13 pg) 2009 R$ 40,00 015 Bechmarking (11 pg) 2008 R$ 40,00 017 Motivação e liderança em equipes (10 pg) 2008 R$ 35,00 018 O papel do gestor na identificação de líderes na indústria (22 pg) 2008 R$ 45,00 019 Relações interpessoais no trabalho…

humana que no tempo atual é praticamente mecanizado. Isto vem ocasionando busca por pessoas flexíveis, simples, criativas, que não possua pavor do risco e principalmente exponha ao máximo o seu potencial e capacidade de liderança. Chiavenato revela sobre o valor das relações interpessoais nas organizações. Para o mesmo subsisti três habilidades indispensáveis para o cumprimento e o sucesso profissional dentro das organizações: habilidades conceituais (ideias e conceitos); habilidades…

RESENHA COMPETENCIA EM CONSULTORIA. Capitulo: APRENDER A SER Edina Bom Sucesso. Esta resenha vem mostrar que hoje a comunicação entre as pessoas é um dos aspectos que ganha muito destaque por sua relevância em nossa qualidade de vida. Se desejarmos uma sociedade diferente, teremos que mudar as pessoas; a maneira de pensar e sentir, para que se possa alterar a conduta, já que são essas maneiras de ser que determinam o comportamento do ser humano. Portanto podemos dizer que o ambiente…

Definições de comportamento organizacional, sua importância para as organizações e indivíduos que as compõe. Os grupos sociais, as estruturas e as suas influências no trabalho e na sociedade. 3 - OBJETIVO GERAL Conhecer e refletir a respeito das teorias, sobre a influência dos indivíduos, dos grupos e das estruturas organizacionais no comportamento organizacional e na sociedade. 4 - OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Identificar fatores de influência do comportamento individual, do…