Arma corporativa -auto estima

Uma arma corporativa
Devido às constantes mudanças no mundo dos negócios, vem crescendo com maior frequência a procura por profissionais que incluem em seu currículo um diferencial, que tenha habilidades humanas e capacidade de liderar e inovar perante circunstâncias diversas do dia a dia. Estes profissionais devem se enquadrar em um famoso pensamento de Charles Darwin que diz "Não é a mais forte das espécies que sobrevive, nem a mais inteligente, mas aquela que melhor reage à mudança", ou seja, é necessário que o mesmo esteja atento com o mais apurado faro de variação, para que as possíveis modificações não o deixe desacautelado, todavia que diante de mudança é necessário a persistência para se apropriar da posição e criar um lado favorável da situação, idealizando um novo projeto e se reinventando.
Já se pode denotar um pouco do futuro no presente em que vivemos aonde a evolução tecnológica tem ocupado uma boa parcela nos sistemas produtivos, onde serviços que ultimamente eram prestados por mão de obra humana que no tempo atual é praticamente mecanizado. Isto vem ocasionando busca por pessoas flexíveis, simples, criativas, que não possua pavor do risco e principalmente exponha ao máximo o seu potencial e capacidade de liderança. Chiavenato revela sobre o valor das relações interpessoais nas organizações. Para o mesmo subsisti três habilidades indispensáveis para o cumprimento e o sucesso profissional dentro das organizações: habilidades conceituais (ideias e conceitos); habilidades humanas (relacionamento interpessoal) e habilidades técnicas (colocar o conhecimento em prática). O mesmo destaca que entre estas habilidades necessárias para um bom desempenho profissional merecem destaque as habilidades humanas, as quais envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos individuais ou coletivos. As habilidades humanas estão relacionadas com a interação entre as pessoas (CHIAVENATO, 1999, p. 18).
Os relacionamentos e interações