Resenha Qual A Melhor Empresa Para Trabalhar

PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE A GESTÃO DA QUALIDADE EM UMA EMPRESA DO RAMO DE LOGISTICA. LOPES, Daniela Eugenia Silva et al. Avaliação do nível de percepção dos colaboradores sobre a gestão da qualidade em uma empresa do ramo de logística, Contagem, MG, 2012. Disponível em: < http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP2012_TN_STP_158_922_20421.pdf>. Acesso em: 13 ago. 2013. O artigo apresenta uma pesquisa realizada numa empresa do ramo de logística com participação de…

demais os segundos, nem para ele mesmo e nem para os demais, ou seja, o líder é aquele que exerce uma liderança num determinado grupo de pessoas a fim de que elas façam o que ele e a empresa desejam. A partir daí, ele deve promover as condições adequadas para que surjam outros líderes à sua volta. Para isso as empresas visam buscar em um líder as seguintes qualidades: que tenha conhecimento amplo e profundo do trabalho a ser realizado; que seja honrado e íntegro; que tenha visão do…

RESENHA No texto “Miopia em Marketing”, Theodore Levitt mostra a grande importância de se pensar nos negócios e suas aplicações, levando em consideração que não se deve criar uma relação afetiva somente com o produto e deixar o principal alvo, que são os clientes, de lado. Para ele “Todo setor de atividade importante já foi em alguma ocasião um “setor de rápida expansão”. Alguns setores que agora atravessam uma onda de entusiasmo expansionista estão, contudo, sob a ameaça da…

FACULDADE CAMBURY GESTÃO EXECUTIVA DE NEGÓCIOS TEMPOS MODERNOS Resenha O filme de Charles Chaplin traz uma série de críticas referentes ao tratamento à classe trabalhadora e aos burgueses. Cargas horárias extensas, compromisso de estarem produzindo mais e mais, além das condições subumanas em que se encontravam. A luta por melhores salários, por melhores condições de trabalho, e por uma carga horária menor, sempre foram uma constante, desde os tempos da Revolução…

neles. Palavra-chave: Reconhecer a palavra-chave num texto é um meio de ler o texto estrategicamente. É também reconhecer a ideia central do texto. OBJETIVO: APRESENTAR O CONCEITO DE IDEIA CENTRAL NO TEXTO. DESTACAR NO TEXTO O OBJETIVO DO AUTOR. TRABALHAR O CONCEITO DE PALAVRA-CHAVE NOS TEXTOS ACADÊMICO E NÃO ACADÊMICO. PARAGRAFO DISSERTATIVO: BUSCAR A LÓGICA NA ESTRUTURAÇÃO E APRESENTAÇÃO DAS IDEIAS, ORGANIZANDO A SEQUÊNCIA DE FATOS QUE GARANTIRÃO A LÓGICA DA NOSSA EXPOSIÇÃO. AULA…

Resenha Crítica do texto: Empresa Humana ou Humano Empresa? Valorizar as pessoas tornou-se palavra de ordem do mundo corporativo. As empresas que valorizam os seus funcionários estão sendo chamadas de “Empresas Humanas”. Entretanto o ser humano não é valorizado como merecido, ele é apenas visto com uma fonte de rendimento para as organizações, sendo colocado como um elemento estratégico de formação de capital. É um capital que a empresa controla para cada vez mais lhe trazer mais benefícios,

capacitação para uso efetivo de todos ou grande parte dos recursos tecnológicos. A alfabetização digital atualmente é fundamental garantindo credibilidade para trabalhar, sendo que empresas usam constantemente recursos tecnológicos que atribuem na realização de tarefas de uma maneira mais ágil, com mais facilidade e confiança, vantagens que toda empresa busca. Brasileiros que têm acesso a tais recursos, poucos usufrui de maneira adequada, pois a inclusão digital no país ainda é…

...................31 Referências Bibliográficas. ...........................................................................32 e 33 2 Habitação de interesse social em São Paulo: desafios e novos instrumentos de gestão O conteúdo desta resenha está relacionado com o livro: HERLING, Tereza. Habitação de Interesse Social em São Paulo: Desafios e Novos Instrumentos de Gestão. Disponível também em PDF Acesso dia 20 de Março de 2014. Resumo: Houve uma grande evolução no processo de

Resenha Crítica Velloso Pamponet, Arnaud. Especialista em Auditoria pela Universidade Estadual do Ceará e Administrador de Empresas pela Universidade de Fortaleza. Resumo da Obra. O texto é constituído por partes do Processo Organizacional, o surgimento, conceitos, tipos e classificação e abordagem e estrutura do Processo. No início há uma visão de como as empresas estão se adaptando aos processos organizacionais. Na busca em otimizar, na adequação e funcionamento, visando

visão clara de quais competências devem ser desenvolvidas, quando e porque, alinhando as ações de RH à realidade e planejamento da empresa. O Conceito de Competências surgiu porque os instrumentos tradicionais de avaliação de pessoas não davam o apoio necessário para que as decisões do RH tivessem agilidade necessária no planejamento e gestão estratégicos da empresa. Alguns objetivos da gestão por competências é entender quais são as competências organizacionais para o sucesso…