Resenha Peter Drucker

elabore a referência bibliográfica das seguintes obras: (1,0 ponto) AUTOR: Idalberto Chiavenato. TITULO DA OBRA: Introdução à teoria geral da administraçãoEDIÇÃO: 6a LOCAL: São PauloEDITORA: CampusANO: 2000 | | AUTOR: Peter Ferdinand DruckerTITULO DA OBRA: O melhor de Peter Drucker: obra completaLOCAL: São PauloEDITORA: NobelANO: 2002 | | AUTOR: Daniel MoreiraTITULO DA OBRA: Administração da produção e operaçõesEDICAO: 5aLOCAL: São PauloEDITORA: PioneiraANO: 2000 | | AUTOR:…

TEÓRICAS CONTEÚDO Conceito introdutório de gestão de carreira. Era pós-industrial. Mercado de trabalho e valores vigentes: discussão de três textos do contexto atual do mundo do trabalho. Análise do discurso de Steve Jobs. Quebra de Paradigmas. Resenha crítica do Filme “De porta em porta”, Y e Z. Competências individuais. Marketing pessoal. Análise SWOT individual. Conceitos de empregabilidade segundo a literatura. Relação e construção da empregabilidade ao longo da…

RESENHA CRÍTICA DADOS GERAIS Disciplina Professor Aluno Turma ADMINISRAÇÃO ANÁLISE DO TEXTO Título do Texto Autor (es) ANÁLISE DO AMBIENTE PAGNONCELLI, Vernizo; VASCONCELLOS Filho, Paulo. Sucesso empresarial planejado. Rio de Janeiro : Qualitymark, 1992. PALAVRAS-CHAVE DO TEXTO (no máximo 4 palavras) DESCRIÇÃO DO ASSUNTO (no máximo 50 palavras) ANÁLISE DO AMBIENTE DE UMA EMPRESA APRECIAÇÃO CRÍTICA (no máximo 300 palavras) Análise do Ambiente é o…

Peter Drucker que é um dos principais nomes da moderna teoria da administração, diz que boa parte do que é ensinada ou aplicada a teoria da administração esta errada ou desatualizada. Ele diz que é preciso de novas ideias, renovar e acompanhar as mudanças que ocorrem ao longo dos anos, para evitar crises e ate mesmo falência em empresas. A administração muda muito ela nunca pode ser a mesma , ela muda conforme as necessidades da humanidade em administrar as consequências do dia a dia de…

desenvolvimento. Atividade elaborada como parte dos requisitos da unidade curricular “Treinamento e Desenvolvimento”, Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Profª Rossana Bellinello. UNIP CAMPINAS 2012 Resenha feita através da palestra de Pedro Carvalho e Consultoria: Jr. Consultoria Empresarial, representada por João Batista. Funções básicas do RH 1) Atrai quem irá ser contratado para trabalhar na organização. 2) Motivar é…

Resenha crítica da obra: LACOMBE,Francisco. Recursos humanos- princípios e tendências, 2ª edição. Ed. Saraiva, 2011. SOBRE O AUTOR: Francisco Lacombe é professor de Administração em diversas instituições e possui vários livros publicados: recursos humanos: princípios e tendências, teoria geral da administração; dicionário de administração; dicionário de negócios. RESENHA CRÍTICA - Capítulo 7 – Liderança A origem da palavra líder significa dirigir um grupo de pessoas, essa diretriz pode

científico humano. Foram influências de vários filósofos, desde os egípcios, há mais de 4000 anos A. C., passando por Moisés, Confúcio, Platão, Karl Marx, Max Weber, Ford, Peter Drucker (considerado o pai da Administração moderna), e de outros que se dedicam à ciência da administração nos dias de hoje. Ao final dessa resenha se conclui que a ciência lida com os princípios e nós, a humanidade, usamos a obra de arte para ajudar a tornar os princípios claros. Na Administração não é diferente, pois

RESENHA DA GESTÃO DE SERVIÇOS EM BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS: PROPOSTA DE MODELO Para os autores para uma boa organização da biblioteca universitária é necessário uma compreensão que abrange estratégia, valor, marketing, qualidade e gestão de produção. Com isso a capacidade produtiva da biblioteca é determinante para obter resultados positivos a satisfação dos universitários usuários. O modelo de gestão elaborado pelos autores se destacam 3 funções organizacionais, como a proposta,…

RESENHA CRÍTICA SOBRE O LIVRO “ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS” Livro de Peter Drucker, composto por cinco partes, elabora e ensina como deve ser uma organização sem fins lucrativos. Define que ela é a mudança do ser humano na sociedade e que não existe lucro. Na verdade, a primeira coisa a se fazer é converter doadores em contribuintes, ser olhado no espelho como o exemplo de um grande cidadão. A missão em primeiro lugar, tema da parte um, reforça que não devemos…

RESENHA DO CAPÍTULO 10 DO LIVRO TGA (CHIAVENATO) Lauro de Freitas 2015 Disciplina: Fundamentos da Administração Docente: Claudio Reis Discente: Jean de Araújo Santana RESENHA DO CAPÍTULO 10 DO LIVRO TGA (CHIAVENATO). Lauro de Freitas 2015 Administração por Objetivos também conhecida como (APO) também chamada administração por resultado, foi conduzida por Peter Drucker em 1954. É um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a…