Programa CHT 2 2015

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas aplicações da psicologia na organização, planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos de modo a propiciar melhor rendimento humano no trabalho. • Discutir os principais problemas psicológicos ligados às atividades organizacionais. • Examinar os principais fatores determinantes do desempenho humano no trabalho com ênfase nos aspectos psicológicos relacionados às atividades organizacionais. • Abordar principalmente os processos grupais, verificando seus efeitos no rendimento organizacional. • Descrever as formas predominantes de atuação do psicólogo organizacional e do trabalho nas organizações além das tendências inovadoras. b) Comportamentais: O aluno deverá ser capaz de emitir…

...................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES ..................................................................................7 3 MOTIVAÇÃO E VALORES .....................................................................................7 4 APRECIAÇÕES ......................................................................................................8 5 ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 6 BIBLIOGRAFIA…

MBA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO Liderança Curso MBA em Gestão de Tecnologia da Informação Disciplina Liderança Autor Dante Bonetti de Freitas 2 Índice ÍNDICE Tema 01: Liderança: Principais Conceitos e Tendências Atuais 07 Tema 02: Liderança Situacional e Gestão de Equipes 27 Tema 03: Características e Habilidades da Liderança 45 Tema 04: Desenvolvimento de Equipes, Coaching e Mentoring 63 Como citar este material: FREITAS, Dante Bonetti. Liderança.…

ambientais contemporâneas, teorias culturais, teorias do poder, contribuições teóricas nacionais. 4. OBJETIVOS Capacitar o aluno para conhecer as diversas abordagens e perspectivas acerca da Administração, a partir da apreensão dos conceitos e fundamentos básicos das escolas do pensamento administrativo e dos novos enfoques gerenciais. 4.2. ESPECIFICOS: Compreender o processo formativo da ciência da administração. Diferenciar e identificar as diversas correntes e a…

.................8 2.1.2.1 Contrato verbal..................................................................................8 2.1.2.1.1 Contrato tacito ou consensual.........................................................9 2.1.2.2 Contrato de trabalho por prazo indeterminado...................................9 2.1.2.2.1 Contrato de trabalho por prazo determinado...................................9 2.1.3 A importância da apresentação dos documentos para…

princípios da Qualidade Total. Estrutura organizacional: comunicação, relações intergrupais, liderança CONTEÚDOS: Teoria comportamental: Fundamentos e princípios; Teorias do desenvolvimento organizacional: Origens e princípios básicos; Motivação humana; Estilos de administração; Processo de decisão; Mudança organizacional; Comportamento organizacional; Cultura organizacional; Apreciação crítica; Teoria da contingência: Origens e princípios básicos; Ambiente e…

ensino­aprendizagem e pistas de acesso para melhoria da comunicação; abordagem sobre técnicas de PNL para melhoria da prática docente. O questionamento feito consistiu em avaliar a aplicabilidade de técnicas de PNL na educação para melhoria do processo ensino­aprendizagem. O caminho metodológico adotado consistiu na pesquisa bibliográfica exploratória, descritiva, cujo método foi o de indução. A conclusão a que se chegou é que a…

de uma liderança eficaz. Inteligência emocional é um conjunto de habilidades e competências que estão aliados com a capacidade de administrar os sentimentos, conhecermos melhor a nos próprios, lidar com os sentimentos do outros e nos colocarmos no lugar do outro, exercitando nossa empatia.. Para que possamos liderar pessoas, primeiro temos que nos conhecer, decifrar nossos sentimentos, para que assim possamos entender com profundidade os outros. E é nesse ponto que podemos diferenciar QI…

modelos de respeito, prestimosidade e cooperação. Ainda segundo Goleman (2002), o líder possui o poder máximo de controlar as emoções de todos. Se quando estas foram impelidas para o lado do entusiasmo, o desempenho pode disparar; se as pessoas forem incitadas ao rancor e à ansiedade, perderão o rumo. 3. LIDERANÇA O que é liderança: Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo…

para a constituição do clima organizacional. Na quarta e última aula, você verá a relação entre motivação e satisfação no trabalho. Verá, também, a importância de um processo de mudanças, quais são as suas principais dificuldades e quais atitudes devem ser tomadas para vencê-las. Ao final, verá como é a gestão de empresas inovadoras e como elas usam a criatividade como ferramenta de trabalho. 7 TEMA 01 Gestão Estratégica de Pessoas 8 LEGENDA DE ÍCONES seções Início Vamos pensar…