Resenha Desenvolver Capacidades E Talentos

RESENHA – O MONGE E O EXECUTIVO – UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA – HUNTER, James C. O autor propõe uma reflexão sobre a responsabilidade assumida quando é feita a opção por ser líder, citando que nos comprometemos voluntariamente a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe, treinados, professor e acrescentando que ninguém é forçado a desempenhar nenhum destes papéis e estamos livres para deixa-los quando quisermos. O papel do líder é extremamente exigente. Sempre que uma ou…

relacionada a habilidades tais como motivar-se a si mesmo e persistir em face a frustrações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns. 2) Por que é importante as empresas trabalharem a inteligência emocional? As emoções fazem parte das pessoas, sendo assim, uma das principais modificações na…

Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque…

financeiro a usufruir dela, tornando-as semelhantes entre si, então o que torna uma empresa diferenciada das demais são os seus talentos, Almeida (2009, p. 3), resenha: “Portanto pessoas talentosas são aquelas que põem em prática suas competências para obter resultados, superiores para a organização, desde que esta motive as pessoas e permita a manifestações dos talentos”. O valor das pessoas na organização é enfatizado por MAIO (2003, p. 26), relata que a incomparável contribuição das…

de Educação Física, Conhecer e desenvolver ações educacionais e esportivas, com o enfoque multidisciplinar, a partir da vivência em instituições escolares e nas organizações sociais educativas, para a plena participação do educando em todos os aspectos de suas intervenções educacionais. Planejar, organizar, dirigir eventos e atividades no âmbito de suas ações profissionais, escolares e comunitárias, com a participação dos educandos, bem como desenvolver através das suas…

RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO: RECREAÇÃO E JOGOS RESUMO: o texto aborda a importância dos jogos nos processos de aprendizagem e desenvolvimento. Ressalta os aspectos cognitivos e afetivos desencadeados na hora de jogar e a importância dos jogos para o desenvolvimento da inteligência emocional. A resenha trás uma reflexão sobre as atuais práticas pedagógicas evidenciando a relevância do jogo na escola e os conflitos de gerações. Palavras- chave: jogos, aspectos afetivos e cognitivos

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas BELO HORIZONTE 2015 DAYENE MENDES RODRIGUES DE CARVALHO RESENHA CRÍTICA: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas Trabalho desenvolvido durante a disciplina Consultoria interna e externa em gestão de pessoas, como parte da avaliação referente

de desempenho - Questionário 7- (Resenha) Aline Renata Nascimento Souza ....................................................... 8- (Resenha) Felipe Casavelha Nini ....................................................................... 9- (Resenha) Gleicy Kelly Rodrigues ..................................................................... 10- (Resenha) Luis Henrique R. Dutra ..................................................................... 11- (Resenha) Maria Isabel ....................

ETAPA 1 Resenha Crítica 1.1 Passo Gestão por Competência na Prática. A busca por melhoria nas práticas organizacionais tem levado muitas empresas a adotarem modelos e metodologias que tenha como principal objetivo o desenvolvimento coletivo e o aprendizado organizacional. A implantação dessas metodologias proporciona o crescimento profissional de seucolaboradores, torna-os um diferencial para as organizações que buscam se manter competitivos no mercado. O modelo de…

pretende-se chegar a uma maior produtividade e adequação, identificando-se os pontos de excelência e de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, isso se chama de gestão de conhecimento. SUMÁRIO Conteúdo programático Página Resenha crítica 05 Gestão de competências na prática