Resenha crítica organizações na empresa

pensamentos do homem através dos tempos), refletindo maneiras de fazermos algo ou de produzirmos. Consideremos todo o planejamento que as empresas fazem para o funcionamento da sua organização: o trabalhador tem hora para chegar ao trabalho, tem um determinado conjunto de afazeres pré-estipulados, tem horas específicas de descanso das quais segue para a conclusão do trabalho, do seu dia de trabalho ou turno. Normalmente o trabalho é metódico, mecânico e repetitivo também. O funcionamento da organização é planejado como que os funcionários fossem partes de máquinas, que, por sua vez, são partes de outra maior ainda: a organização em questão. Organizações planejadas mediante esta ordem de ideais, são comumente rotuladas como burocracias. O nome “organizações”, por si só representa algo em que as suas partes estão claramente relacionadas com uma ordem determinada onde existe, portanto, um conjunto de relações mecânicas. As máquinas influenciam cada aspecto da nossa existência, pois, além de aumentar nossas habilidades produtivas, nos molda dia após dia, fazendo com que nos tornemos seus dependentes. Humanismo nas empresas Durante muito tempo, o único princípio que orientou a conduta das empresas foi a produção e o lucro, ou seja, a maximização dos resultados da empresa. Diante de tal situação o humanismo vem com o objetivo de garantir ações que sejam necessárias ao…

a Pesquisa realizada pela Cia de Talentos na qual mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo do que gostam, mas do que sonham com boa remuneração. O estudo realizado no Brasil em 2010 identificam as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revelam o que pensam sobre o sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais praticas de gestão de pessoas. A EMPRESA DOS SONHOS As empresas desejam escolher…

Acadêmicos: Anderson André Calvi Bruno Antonio de Oliveira Siarpinski Geomara Balsanello Jordana Salete RomanelliJuliana... Renata Mattia Rodrigo Vani RESENHA CRÍTICA: “EMPRESA HUMANA OU HUMANO EMPRESA?” CHAPECÓ, SC 2012 Introdução Andrade, professor da FGV-EAESP, em seu artigo “Empresa Humana ou Humano Empresa?”, tenta mostrar a distância entre o discurso e a realidade das empresas ditas “humanas” e, como estas fazem para controlar seus funcionários, transformando-os em…

Músculos da Mímica FacialOrigem: Aponeurose Epicraniana Inserção: Raiz da orelha externa Inervação: Nervo facial (VII) Ação: Traciona o pavilhão da orelha para cima Músculo Levantador do Lábio Superior É um músculo plano e quadrangular, cuja origem é muito ampla. Origem: Margem inferior da órbita acima do forame infra-orbital, maxila e zigomático Inserção: Lábio superior Inervação: Nervo facial (VII) Ação: Levanta o lábio superior e leva-o um pouco para frente Músculo…

Resenha Crítica: As Empresas e o Gestor Empresarial Autor: Aloísio Pombo – MSc. É consultor em gestão estratégica empresarial. Ministra aulas de MBA e Pós Graduação Em homenagem ao dia do administrador, no dia 09 de setembro de 2013 o autor Aloísio Pombo relata em seu artigo a importância de um administrador nas empresas, o papel dele no auxilio aos gestores, apontando caminhos e estratégias favoráveis para o crescimento e obtenção de metas. O autor fala sobre um gestor que usa a…

COMO SER OBJETO DE DESEJO...................................................................... 3 2.3.1 A empresa dos sonhos do Brasileiro.................................................................. 4 2.3.2 Ser líder……………………………………………………………………………….. 4 2.3.3 Gerações Y e X.................................................................................................. 4 2.4 SELEÇÃO E…

Resenha Crítica de texto: “A Influência da Contabilidade na Administração: uma Análise na Utilização de Jogos de Empresa” O texto do artigo “A Influencia da Contabilidade na Administração: uma Análise na Utilização de jogos de Empresa”, escrito por Máyra Fernanda Candido, tem como objetivo “apresentar o curso de administração, os conhecimentos contábeis para a formação do administrador e relacionar esses conceitos com o jogo de empresas” (CANDIDO, 2012). O jogo de empresas, de…

RESENHA CRÍTICA EIRELE - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada A EIRELE - Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, é uma nova modalidade empresarial criada no Brasil com o objetivo de regularizar a situação do empresário individual que exercia a atividade empresarial à margem da lei. Com o conceito inovador e com características bastante ousada, e extremamente necessária para o direito empresarial, ela foi instituída pela Lei 12.441/11 com o advento de separar o…

RESENHA CRÍTICA: AS EMPRESAS SÃO GRANDES COLEÇÕES DE PROCESSOS 1. A OBRA: GONÇÃLVES, José Ernesto Lima; Professor de departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e Consultor. RAE – Revista de Administração de Empresa. 2. CREDENCIAIS DO RESENHISTA: ___ 3. RESUMO DA OBRA: O artigo tem como principal alvo abordar um assunto muito discutido na atualidade quando se trata de Administração de Empresas, o processo nas organizações. O texto coloca como uma…

O VALOR DA DIVERSIDADE RACIAL NAS EMPRESAS Os afro-brasileiros são grande parte da população brasileira e só a partir da década de 1990 que a globalização juntamente com o multiculturalismo e o movimento pela responsabilidade social empresarial, veio a procurar mudanças significativas no mercado em relação à discriminação racial, tendo como objetivo mudar os nossos pensamentos e a maneira como agimos diante a sociedade, onde veio a implantar em instituições a cota racial, para tendo…