Gestao de pessoas

de remoneração: E um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionaros e decorrentes do seu emprego. E uma função de rh que lidacom as recopensas que as pessoasrecebem em troca de desempenhodas tarefa organizaçionais Inclui retornos financeiros e serviços tangiveis, alem de beneficios os empregados como parte das relaciões de emprego É o pacote de recompensas quantitativas que um empregado recebe pelo seu trabalho. Iclui três componentes : remuneração basica, incentivos salarios e remunerção indireta/beneficios. Como parceiro da organização, cada cada funcionario esta interessado em investir com trabaho, dedicação e esforço pessoal, om os seus conhecimentos e habilidades desde que que rceba uma retribuiçao adequada. As organizaçoes estão ineressadas em invstir em recompensas para as pessaos desde que elas possam receber contibuiços ao alcance d eus objetivos. Dai decorre o conceito de remuneçao total. A remuneração total de u funcionario é contruida de três comonentes principais. 1. Remuneração basica: salario mensal ou salario por hora 2. Incentivos salariais bônus, articipação no resultaos 3. Beneficios: seguro de vida, seguro saude, refeições subisidias etc. As recompensas nao-financeis oferecidas pelas organizações,como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego etc.. afetam a satisfaçao das pessoas com o sistema de remuneração . Dai a necessidadede cooncierar toda as recompensas no seu…

seus fiadores. Teremos a inaplicabilidade do que fora dito quando ocorrer as hipóteses trazidas nos incisos da norma do art. 589. Art. 588. O mútuo feito a pessoa menor, sem prévia autorização daquele sob cuja guarda estiver, não pode ser reavido nem do mutuário, nem de seus fiadores. Art. 589. Cessa a disposição do artigo antecedente: I - se a pessoa, de cuja autorização necessitava o mutuário para contrair o empréstimo, o ratificar posteriormente; II - se o menor, estando ausente…

Treinamento e desenvolvimento (4) Socialização (5) Avaliação e Desempenho (6) Remuneração (6) Benefícios (7) Desligamento (7) Planejamento de RH (7) Analise de cargo (8) Empresa: NATURA ...................................................................................... 9 Gestão de pessoas (9) Remuneção e reconhecimento (9) PDRH (9) Desenvolvimento organizacional (10) Processo de gerenciamento e desempenho (10) Treinamento e desenvolvimento (10) Recrutamento e seleção…

você esta provando que é filho daquelas duas pessoas que se dizem seus pais, e se algum dia um deles faltar à outra ira receber um direito e beneficio de pensão de morte, ou seja, você recebera uma espécie de pensão, mas é importantíssimo lembrar que você só recebe esse beneficio se os seus pais forem cadastrados na Previdência e estiverem com suas contribuições em dia, sem dever nenhuma. Se você tem carteira registrada automaticamente terá a sua previdência social, quando…

aos depósitos em caderneta de poupança constituem-se no próprio crédito, razão por que, para a sua cobrança, incide o maior prazo prescricional, que, no Código Civil de 1916, é de vinte anos. Subsistente o fundamento do decisório agravado, nega-se provimento ao agravo.4 Diante dos argumentos expendidos, vislumbra-se que a prejudicial de mérito argüida pelo réu não encontra amparo nos autos, na legislação e na jurisprudência pátria, por conseguinte, não merece ser acolhida por este i.…

o volume de vendas, a competição do mercado impõe essa limitação. Assim, para que empresa ganhe mais tem que diminuir custos. 2. Terminologia Contábil Toda ciência acaba por criar um vocabulário próprio que dificulta a compreensão de leigos e aproxima os afins. Conhecer a terminologia é fundamental para o perfeito aprendizado da matéria. Desenvolveremos abaixo as definições básicas. “Gastos: sacrifício financeiro com que a entidade arca para a obtenção de um produto ou serviço qualquer,…

pacifica quanto a natureza do aviso prévio não trabalhado, havendo entendimentos de que é de natureza indenizatória e, outras, em corrente contrária, de que é de natureza salarial. Embora persistam dúvidas sobre a natureza do aviso prévio, o TST o considera de natureza salarial, conforme revela a Súmula 305. Natureza previdenciária ▲ Há verbas que, apesar de pagas habitualmente, nunca poderão ser consideradas salariais ou remuneratórias para efeito de…

(Cash-Flow). Este diagrama é traçado a partir de um eixo horizontal que indica a escala dos períodos de tempo. O número de períodos considerado no diagrama é definido como o horizonte de planejamento correspondente à alternativa analisada. (Oliveira, 1982) Cabe ressaltar que é muito importante a identificação do ponto de vista que está sendo traçado o diagrama de fluxos de caixa. Um diagrama sob a ótica de uma instituição financeira que concede um empréstimo, por exemplo, é diferente do…

contratos sem termo prefixado: a presunção de fraude em contextos de rupturas e repactuações contratuais sucessivas, em lapsos temporais de curto período”. A lei busca com essa regra estritamente formal (prazo mínimo de distância entre contratos a termo) é evitar a fraude em contratações a prazo. Por essa razão, a CLT não elimina, inteiramente, a possibilidade de pactuação lícita de sucessivos contratos a termo, mesmo em lapsos temporais inferiores a seis meses entre os diversos…