Recursos Humanos

o sistema socioeconômico mundial, as relações de trabalho passaram a sofrer relevantes transformações. Não obstante as dificuldades dos operários se manterem no emprego, máxime pelas oscilações econômicas chega a tecnologia com a automação, a mecanização do campo, a robótica e a computação para agravar ainda mais a situação das relações laborais, atingindo o seu cume com a globalização, então vigente, onde o trabalhador se vê cercado pelos sistemas produtivos transfronteiriços, pela tecnologia de ponta, pela exigência de competitividade dos produtos nacionais, pela opressão estatal, etc. A negociação coletiva é um sistema autocompositivo que se apresenta como melhor instrumento para solução de conflitos entre capital e trabalho, preferindo aos procedimentos legislativos, judiciais e administrativos. Entretanto, para que a negociação coletiva, chegue a uma composição de interesse satisfatória, exige-se o seguimento de dois princípios: liberdade e autonomia sindical frente ao estado e a representatividade da massa obreira. A negociação coletiva encontra-se positivada em diversos textos legais, cite-se: a Constituição Cidadã (art. 7º); Declaração Sociolaboral do MERCOSUL (art. 10); as convenções 87 e 98 da OIT; a Lei n.º 9.601/98; o Decreto n.º 1.572/95; a Portaria do MTb n.º 817/95; diversos dispositivos da CLT entre outros preceitos, assim como a Instrução Normativa n.º 4/99 do TST. Negociação coletiva compreende todas as negociações que tenham de um lado o…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME Aline da Silva RA 8097907880 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME Jaqueline Beatriz de Brito RA 8203943923 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização.…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento…

UNIVERSIDADE X NEGOCIAÇÃO SINDICAL xxxxx 2011 * xxxx * * * * * Trabalho de Negociação Sindical apresentado à disciplina de Negociação, do Curso de Pós- Graduação da Universidade xxxx, como requisito parcial de avaliação da disciplina. * Prof. xxxxxx * * * * * * * * * LOCAL * 2011 NEGOCIAÇÃO SINDICAL 1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho é referente à Negociação Sindical,…

Apresentação Espontânea;  Indicações através de funcionários;  Internet;  Entre outros. 2.3 Seleção de Pessoal A seleção é um processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato considera a seleção como “A escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais, amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal”. Para garantir uma seleção de…

1 RELAÇÕES TRABALHISTAS Grandes mudanças ocorreram nas relações trabalhistas a partir da década de 90, em especial nas grandes empresas, onde os interesses do conjunto de trabalhadores tornaram-se heterogêneos e percebe-se uma grande segmentação no conjunto de interesses trabalhistas. Podemos destacar o maior interesse no acompanhamento nas metas de produção e vendas, como mecanismo de fiscalização para reivindicação de ganhos salariais, permanência na ocupação e redução da…

INTRODUÇÃO As posições políticas do Brasil, tempos atrás, eram predominantemente influenciadas pela filosofia liberalista, segundo a qual a interferência do Estado feria a liberdade, o que não contribuiu para a evolução jurídica na ordem trabalhista. Convivíamos com a ideia de que o papel do Estado nos regimes livres é assistir como simples espectador à formação dos contratos e só intervir para assegurar os efeitos e as consequências dos contratos livremente realizados. Apenas na…

ATPS-TÉCNICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA ATPS – TÉCNICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 1-INTRODUÇÃO A evolução do sindicato no Brasil esta ligada diretamente a transformação da economia. As mudanças das últimas décadas conferiram características peculiares quanto á estruturação do mercado…

HUMANOS III ENSAIO ACADÊMICO 3º Semestre SANTO ANDRE / SP 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Profª tutoras EAD: Camila e Deisi SANTO ANDRÉ / SP 2014 RESUMO As empresas devem estar livres de riscos inaceitáveis…