Relações Intra E Interpessoais

Curso de Psicologia das Relações Interpessoais Módulo 2 – Gestão de Conflitos Unidade 1 – O que é o Conflito? 18 de Dezembro Grupo Comportamental 1 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? O conflito pode ser definido como um processo que se desenvolve quando uma das partes percebe que a outra parte afecta, ou pode afectar, de forma negativa, alguma coisa que a primeira considera importante. 2 Módulo 2 – Unidade 1 O que é o Conflito? Inevitabilidade do conflito…

sociedade como um todo. Mas os problemas sociais estão longe de serem resolvidos, os conflitos nas relações interpessoais estão cada vez mais complexos, e o ser humano continua a perpetuar a desigualdade. A partir dela indivíduos são subjugados, despojados de sua dignidade, e mantidos em estado de ignorância enquanto uma minoria detém o poder como outrora, o que não exclui os problemas interpessoais nas classes mais favorecidas. Nesse cenário, encontramos grandes problemáticas que afetam…

obstáculos surgirem. Em termos específicos, o trabalho tem o intuito de: apresentar o ambiente da organização; identificar e empreendedorismo e terceirização de empresas, planejamento e controle de estoque e dinâmica das relações interpessoais. A evolução cada vez mais dinâmica do mercado econômico faz com que as grandes e pequenas empresas procurem uma alternativa para solucionar alguns de seus problemas Organizacionais, dentre as…

RH, realizando as atividades com os funcionários. Objetivos Específicos: - Levantar as necessidades da empresa; - Identificar, de acordo com as necessidades da empresa, quais os tipos de treinamentos a serem aplicadas; - Analisar as relações inter e intra-pessoal. JUSTIFICATIVA: Com a evolução as empresas tem cada vez mais tentado otimizar os serviços que prestam, utilizando poucos funcionários e planejando cada tarefa, tendo como objetivo produtividade e qualidade. Mas para…

Comunicação nas Relações Interpessoais Informações • Tema: Comunicação nas Relações Interpessoais • Conteúdo Programático: Levantar subsídios para a compreensão do processo de comunicação; Diferenciar a comunicação interpessoal e intrapessoal; Discutir sobre as habilidades e estratégias para uma boa comunicação interpessoal. • Recursos a serem utilizados: audiovisual, estudo de caso e dinâmicas. Facilitador: Ludmila Silveira 1 Mas, o que é comunicação? O que é…

comunicação rompem com inúmeras variáveis, onde pessoas se comunicam diretamente, sem se valer de canais, onde também funcionários podem se comunicar com qualquer um a qualquer momento. Eles discutem, ou tornam obsoletos, os conceitos sobre comunicação interpessoal. Eles também redefinem a maneira de conduzir atividades como reuniões, negociações, supervisão e as “pausas para o cafezinho”. Por exemplo, as reuniões virtuais permitem que as pessoas dispersas geograficamente se reunam…

Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por meio de relações interpessoais), depende, criticamente, de um conjunto de competências e habilidades de relacionamento. Quando socialmente…

constantemente em qualidade de vida no trabalho, em times, em equipes, em valorização do ser humano, e muitas vezes, não se dão conta do papel da comunicação nestas realizações. A comunicação intra e interpessoal constituem a base e permeiam todo o processo da comunicação organizacional e das relações de trabalho. 1.1. Justificativa Após alguns anos de vivência em organizações atuando em facilitação de grupos, em trabalhos de treinamento e desenvolvimento técnico e gerencial, na…

aprendizagem nesse desenvolvimento, sendo essa teoria considerada histórico-social. Sua questão central é a aquisição de conhecimentos pela interação do sujeito com o meio.As concepções de Vygotsky sobre o processo de formação de conceitos remetem às relações entre pensamento e linguagem, à questão cultural no processo de construção de significados pelos indivíduos, ao processo de internalização e ao papel da escola na transmissão de conhecimento, que é de natureza diferente daqueles…

origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as seguintes: A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas ­incompatíveis entre si. Requereu uma posição que pudesse abranger os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. Busca ser uma síntese da Teoria Clássica (formal) e da Teoria das Relações Humanas (informal). A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social grande e complexa, onde…