Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

produção e circulação de bens e serviços. A empresa é integrada por elementos humanos, materiais e técnicos, que tem o objetivo de obter utilidades através da sua participação no mercado de bens e serviços. As empresas podeem ser identificadas de acordo com as diferentes atividades que desenvolvem. Vale ressaltar que as empresas nunca são iguais devido a sua grande diversidade. Uma das razões que explicam a enorme diferenciação no mundo das organizações é…

empresa, não basta ter uma equipe de grandes talentos altamente motivados. Se ela não estiver bem informada, se seus integrantes não se comunicarem adequadamente, não será possível potencializar a sua força humana. A comunicação interna nas organizações, empresas ou entidades nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência dessas organizações. Na era da informação, em que a tecnologia é uma aliada nas tomadas de decisões, ela…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria

em Cena: As Organizações Vistas Como Organismo. In:______. Imagens da Organização. 2ª.ed. São Paulo: Atlas, 1998. cap., 2 p. 111-125. RESENHA DESCRITIVA DO TEXTO Por Adriana Cunha Este texto tem como objetivo resenhar o capítulo “As Organizações Vistas Como Organismo” do livro Imagens da Organização de Greth Morgan (1998). O qual aborda sobre como funciona as organizações vistas como organismos, Que utiliza se de preocupações biológicas para explicar o novo modo de ver as…

> Cognitivistas = Consideram os fatores internos (Consciência – Inconsciência). ADMINISTRAÇÃO pode ser entendida como o conjunto integrado e coerente de conhecimentos científicos das diferentes áreas do conhecimento humano, aplicados às organizações, de forma a levá-las a garantir a sua sobrevivência, eficiência e eficácia. FUNÇÕES DAS TEORIAS PSICOLÓGICAS Têm sido desenvolvidas por meio da organização dos princípios de forma lógica e ordenada e procuram demonstrar de…

intuito de atingir um objetivo comum. Ela se caracteriza por papeis formais que definem e modelam o comportamento de seus membros; (Robbins) A organização é um sistema técnico (potencial: matéria prima, tecnologia e equipamentos) e social (real: relações humanas, valores, cultura) organizados racionalmente visando atingir um determinado objetivo. (Modelo Tavistock); Dimensões organizacionais: micro, meso e macro. 3. As novas habilidades dos executivos Habilidade técnicas x habilidades…

antiguidade de forma mais individualista, porém existente as organizações eram pequenas e escassas, o que com o decorrer do tempo foi sendo mudada de forma lenta, conseguimos perceber esta mudança a partir do século XX. Sendo assim as organizações e sua administração teve seu inicio há pouco tempo afirma Chiavenato. A filosofia, por exemplo, influenciou a administração desde a antiguidade. Os filósofos buscaram em sua época o que as organizações buscam constantemente: planejamento,…

Clássica e pela de Relações Humanas. Os autores estruturalistas (mais voltados para a Sociologia Organizacional) procurem inter-relacionar as organizações com seu ambiente externo, que é a sociedade maior. Dai, a sociedade de organizações caracterizada pela interdependência entre as organizações. Surge um novo conceito de organização e um novo conceito do homem: o homem organizacional que desempenha papeis simultâneos em diversas organizações diferentes. A analise das organizações sob o…

especialmente a Abordagem Clássica e a Abordagem das Relações Humanas, construíram as teorias que fazem parte da denominada Abordagem estruturalista. 1 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA Podemos apontar o alemão Max Weber como o primeiro a teorizar as organizações, estudando-as sob um ponto de vista estruturalista. Publicou uma bibliografia a respeito das organizações de sua época, chamando-as de “burocracias”, que, para ele, seriam as organizações por excelência. Conforme CHIAVENATO (2003),…

MODELOS TEÓRICOS DAS ORGANIZAÇÕES Weber-burocracia: O ideal criado por Max Weber sobre a *burocracia, forneceu uma base para as soluções de das organizações contemporâneas. Embora até hoje não sejam usadas em todas as organizações. *BUROCRACIA: A forma de organização caracterizada por centralização. Hierarquia , Autoridade disciplinar, regras , carreira, divisão de trabalho e Estabilidade. Weber analisou a burocracia destacando as seguintes características . 1 –…