Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

como objetivo relacionar os conteúdos aprendidos em sala de aula na disciplina de Teoria da Administração. Na etapa 2 da Atps em questão abordamos sobre as razões que levaram ao surgimento da TGA, com ênfase nas origens e características das teorias clássicas, burocrática, estruturalista, relações humanas e teoria comportamental, analisando também os diferentes aspectos entre as organizações mecanicistas e organizações flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. A) TEORIA…

DESLOCANDO A ÊNFASE NA ESTRUTURA E NAS TAREFAS PARA A ÊNFASE NAS PESSOAS PESSOAS • 2. 2. DESCREVER A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE E SUAS CONCLUSÕES HAWTHORNE • 3. DE IDENTIFICAR A CONCEPÇÃO DE ÃO ADMINISTRAÇÃO A PARTIR DE UMA NOVA ADMINISTRA ÃO CONCEPÇÃO DA NATURAEZA DO SER CONCEP ÃO HUMANO: O HOMO SOCIAL. HOMO “ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEMESTAR SOCIAL” Elton Mayo Para ele, o conflito social é o germe da destruição da própria…

da Administração passou por várias fases, a primeira concebida a partir da contribuição de Frederick W. Taylor, através da Escola de Administração Científica deu ênfase nas tarefas, pois partia de uma concepção mecanicista, na qual sua preocupação era basicamente o nível operacional da empresa. Fayol, com sua Teoria Clássica, deu ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência, enquanto Weber, com sua Teoria da Burocracia, com a…

|P. 06 | |2.1 |-ÊNFASE NAS TAREFAS |P. 07 | | |OS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA |P. 08 | |2.2 |-ÊNFASE NA ESTRUTURA

Reginaldo Camelo. Introdução Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros, é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos. A administração é vista como uma habilidade humana que teve sua construção teórica baseada sob a influência de vários filósofos da época, e suas teorias se concretizaram…

autores buscaram conceituar administração, considerando os problemas e a maneira de enfrentá-los. O que esses conceitos têm em comum é a preocupação: a) com os problemas do aquecimento solar e a escassez de recursos. b) fazer as coisas por meio das pessoas com eficiência e eficácia. c) em entender os objetivos e buscar a resolução dos problemas operacionais. d) de buscar soluções que resolvam os problemas gerenciais. e) com as variáveis internas e externas à…

..................................................................... 07 2.4 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS............................................................... 08 2.5 TEORIA COMPORTAMENTAL............................................................................ 09 2.5.1 Desenvolvimento Organizacional........................................................................... 09 3. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE................................................ 11…

? Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Ênfase nas Pessoas enquanto parte da organização 1. Preocupa-se em analisar o trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase I Análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características, por meio de testes psicológicos. 2. Adaptação do trabalho ao trabalhador -

operacionais, outra se preocupa com a arquitetura organizacional, outras se voltam para as pessoas que participam das organizações, outras mostram a importância de tecnologia na vida organizacional e outras se concentram nos impactos do ambiente sobre as organizações. 1903 – Administração Científica (ênfase nas tarefas) A ênfase nas tarefas representa a preocupação com as operações e tarefas a serem realizadas pelas pessoas que trabalham na organização. Marca a primeira tentativa de…

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais 1. Teoria das Relações Relações Humanas) Humanas (ou Escola das É um conjunto de teorias administrativas que trata a organização como um Grupo de Pessoas e que ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais 1. Teoria das Relações Relações Humanas) Humanas (ou Escola das A Crise de 1929, foi uma grande…