. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin;

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais
1. Teoria das Relações
Relações Humanas)

Humanas

(ou Escola

das

É um conjunto de teorias administrativas que trata a organização como um Grupo de Pessoas e que ganhou força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929.

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais
1. Teoria das Relações
Relações Humanas)

Humanas

(ou Escola

das

A Crise de 1929, foi uma grande depressão econômica que teve início em 1929, e que persistiu ao longo da década de 1930, terminando apenas com a Segunda Guerra
Mundial. A Grande Depressão é considerada o pior e o mais longo período de recessão econômica do século XX.

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais

Como entender melhor a Crise de
1929

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais
1. Teoria das Relações Humanas (ou Escola das
Relações Humanas)

A teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:
1. A necessidade de humanizar e democratizar a
Administração;
2. O desenvolvimento das ciências humanas;
3. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da
Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin;
4. As conclusões da Experiência de Hawthorne.

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais
1. Teoria das Relações Humanas (ou Escola das
Relações Humanas)

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ?
Foi a experiência coordenada por Elton Mayo que durou de 1927 a 1932 que proporcionou conclusões que deram origem à Teoria das Relações Humanas.

B) Teoria de Relações Humanas e Comportamentais
1. Teoria das Relações Humanas
EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE
(CONCLUSÕES)

> Nível de produção é determinado pela integração
“social” e não pela capacidade física dos operários.
> Comportamento do indivíduo apoia-se totalmente no grupo (agem como parte do grupo).
> Comportamento e motivação dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais (agem de modo a obter