Relaçoes Interpessoais Rh

alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE …

área de recursos humanos RH. Em muitas organizações a denominação de recursos humanos ARH está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas GP, gestão com pessoas,gestão do talento humano, gestão de parceiros, gestão de gestão de competências, gestão de capital humano ou administração do capital intelectual. Recursos Humanos (Gabriel) Inicialmente conhecido por Relações industriais, foi criado por forte impacto da revolução industrial nas relações de empregador x…

AULA 9 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E A COMUNICAÇÃO, CONFLITO E NEGOCIAÇÃO Conteúdo Conhecimento de si Mesmo Conhecimento do Outro Grupos Poder do Comprometimento Habilidades e competência Estimular a habilidade de trabalhar o comportamento na compreensão grupal e nas relações humanas do trabalho, promovendo maior integração e conhecimento das diferenças, limitações e potencialidades de si e do outro que integra o grupo. Textos para auto-estudo disponibilizados no Portal…

stress no ambiente de trabalho. 1.ed. São Paulo: LTr, 2002. DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda A. P. Psicologia das relações interpessoais: vivências para o trabalho em grupo. 1.ed. Petrópolis: Vozes, 2001. FIGUEIREDO, Guilherme J. Purvin de. Direito ambiental: e a saúde dos trabalhadores. 1.ed. São Paulo: LTr, 2000. FRITZEN, Silvino José. Relações humanas interpessoais: nas convivências grupais e comunitárias. 12.ed. Petrópolis: Vozes, 2001. GOMES, Débora Dias. Fator k…

INTRODUÇÃO O texto abaixo buscará compreender e absorver as importâncias de quatro assuntos básicos para a formação de um gestor de Recursos Humanos. São eles: Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social. O texto tem como objetivo identificar como nós futuros gestores poderão usar essas ferramentas dentro de uma organização ou propriamente na vida pessoal. Apontar que a economia

Figura 6 – Logomarca do grupo Votorantim ............................................................................ 22 Figura 7 – Dados sobre segurança do trabalho no grupo Votorantim ...................................... 35 Figura 8 – Estrutura de RH do grupo Votorantim .................................................................... 37 Figura 8 – Centros técnicos e de liderança do grupo Votorantim ............................................ 41 Sumário 1 INTRODUÇÃO…

de serviço no ramo de refrigeração, tem como principais produtos, centrais de ar e ventiladores, seu principal mercado são empresas privada, secretarias do governo e domicílios, onde as empresas privadas e domicílios são seus clientes alvo. Tendo um RH forte, age de modo eficiente com gestão de pessoas, proporcionando sucesso à empresa através de treinamento e capacitação dos colaborares e com esses requisitos os resultados serão observados na satisfação do cliente e conseqüentemente nos…

Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo PIM 2 SEMESTRE RH PIM 2 SEMESTRE RH Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: raquellanny 27 setembro 2013 Palavras: 6868 | Páginas: 28 Trabalho referente às disciplinas de Desenvolvimento de recursos humanos, Contabilidade, Dinâmica das Relações Interpessoais, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Gerenciamento de Pessoas. Para a conclusão da nota do segundo semestre do curso de

um:--------------------------------------------------------------------------------------------07 2. Análise de Recursos Humanos:------------------------------------------------------------------08 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH:------------08 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa:------------------------08 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza:------------09 2.4…

2.1.1 Principais Teorias e Seus Conceitos 4 2.1.1.1 A importância do aprendizado das teorias na atualidade..........................8 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS..................................................................................9 2.2.1 A boa comunicação interpessoal e empresarial e sua consequências.......9 2.2.1.1 Relacionamento interpessoal como forma de gerir conflitos…