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Gestão de Recursos Humanos
Introdução
Sabe se que há muito tempo, o mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade e volume gradativamente maiores.
A mudança sempre existiu na história da humanidade,mas não com a rapidez, profundidade e impacto com que ocorre hoje.
Introdução
Vários fatores contribuem para isso: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjunta e produzem resultados inimagináveis, trazendo transformações, imprevisibilidade e incerteza para as organizações
Introdução
Nesse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos
RH.
Em muitas organizações a denominação de recursos humanos ARH está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas GP, gestão com pessoas,gestão do talento humano, gestão de parceiros, gestão de gestão de competências, gestão de capital humano ou administração do capital intelectual.
Recursos Humanos (Gabriel)
Inicialmente conhecido por Relações industriais, foi criado por forte impacto da revolução industrial nas relações de empregador x
Empregado.
Recursos Humanos (Gabriel)
Chamado de o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização, recursos humanos é o departamento que tem responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração e etc.
Empreendedorismo (Renata)
Qualidade ou caráter do que é empreendedor.
Atitude de quem, por iniciativa própria realiza ações ou idealiza novos métodos com o objetivo de desenvolver e dinamizar serviços, produtos ou quaisquer atividades de organização e administração. Empreendedorismo (Renata)
O empreendedorismo no RH tem a postura otimista, profissional, consciente das dificuldades e das perspectivas de crescimento da empresa e isso inspira confiança e comprometimento da parte de quem chega.
Capital Intelectual (Victor)