Relaçoes Humanas Nas Empresas

uma abordagem sintética, global e universal da empresa, inaugurando uma anatômica e estrutural que rapidamente suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. Traçando-se um paralelo entre a Administração Científica e a Administração Clássica, conclui-se que enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, Fayol a estudava privilegiando as tarefas da organização. A preocupação maior de Fayol é para com a direção da empresa dando ênfase às funções e…

eficiente do trabalho é de suma importância para se atingir a meta que deve ser proposta pelo gestor. Com a sobrecarga verificada na distribuição das tarefas da empresa analisada, os clientes foram atingidos diretamente,havendo reclamações e insatisfação principalmente por falta de um setor comercial especifico. Este setor liga a empresa aos fornecedores e clientes, cuidando tanto da aquisição de insumos e produtos de qualidade quanto prezando pela imagem da organização frente ao público alvo.

S – INSTITUTO TAUBATÉ DE ENSINO SUPERIOR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA A ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TAUBATÉ – SP 2011 ALINE SOUTO LIMA RODRIGUES ANA CLAUDIA PAVANITTO BRITO ANDERSON VIEIRA CORREIA GABRIELA PINHEIRO DE OLIVEIRA KATIELY THALISE AMORIM AVELAR LIDIANE DE SOUSA OLIVEIRA

executadas como também a disciplina entre o grupo de trabalhadores, estabelecendo assim a relação chefe / subordinado. Escola das Relações Humanas Surgida como um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, a Escola das Relações Humanas surgiu na década de 20 e teve como principal proposta, estabelecer um processo de maior humanização nas empresas; dando ao elemento humano sua devida importância. Nesta abordagem, o homem passa a ser visto como um todo. Suas necessidades físicas

QUESTÕES SOBRE A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria (ou Escola) das Relações Humanas 1. Qual a ênfase da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Comportamental? O que isso significa? A teoria tem das relações humanas tem ênfase as necessidades de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos.E a teoria comportamental tem ênfase nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo.Significa…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS EMPRESAS 1 PASQUALOTTO, Jocênia França2 RIBAS, Klevi Mary Fanfa3 RESUMO Este trabalho busca expor a questão das relações humanas no contexto empresarial, isto é, enfatiza a importância que a auto-estima exerce no ambiente de trabalho, no qual é ponto culminante do sucesso ou não. Manter a auto-estima é simplesmente a somatória de pequenas…

Teoria das Relações Humanas no Trabalho: Georges Elton Mayo foi um cientista social australiano responsável pelo ensaio teórico que se fundamentava na necessidade de democratização e humanização que tinha por objetivo primordial analisar a rotação do pessoal (turnover), a fadiga, os efeitos das condições físicas do trabalho sobre os empregados, os acidente, esse experimento foi um movimento de resposta antagônica à abordagem clássica da Administração, vista pela classe operária e pelos…

Jaqueline/Keny/Luziane /Suelen Questões 1 – O que foi a teoria das relações humanas? R: é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus…

RESUMO ADMINISTRAÇÃO Organização de empresas -Combinação de esforços para realizar propósitos coletivos -Um conjunto de procedimentos bem determinados é necessário para se realizar um trabalho O administrador -Responsável pelo desempenho da organização -Planeja, organiza, dirige pessoas e controla recursos visando a realização de objetivos. Eficiência -Fazer corretamente as coisas -Preocupar-se com os meios -Enfatizar métodos e procedimentos -Cumprir os regulamentos…

[pic] CURSO DE ADMINISTRÇÃO TURNO - NOTURNO NOME – KÉSIO SAULO CARDOSO DE SOUZA LIMA TEMA: A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO CUIABÁ-MT ABRIL/2011 NOME – KÉSIO SAULO CARDOSO DE SOUZA LIMA TEMA: A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO PROJETO DE PESQUISA apresentado à Coordenação de Curso de Administração, elaborado na disciplina de Projetos de Pesquisa em Administração, 6º Semestre,…