Relatório Rh Fgv

Diretor RH – Leonardo Figueredo Disciplina: Turma: Introdução O presente relatório tratará das decisões tomadas/desempenho da Firma 01, referente ao segundo ano de atividades sob esta administração, nas áreas, Comercial e de Marketing, Financeira, Logística e Produção e Recursos Humanos, apresentando a política e estratégias utilizadas que fora adotadas para alcançar os objetivos traçados. Análise da Diretoria Comercial e de Marketing Aluno: Oelbh Silva Introdução O…

observação feita, notamos que a empresa precisa contratar funcionários. Estes atuarão nas áreas em que há falta de pessoal. Sendo assim, a área de RH.,ficará responsável em grande parte pela reestruturação e reorganização da empresa,pois dela partirá a contratação e especialização dos novos contratados e dos que já faziam parte da equipe.Tendo em vista,que o RH,junto com a área de Finanças e Contabilidade disponibilizarão recursos para a contratação e capacitação dos funcionários. …

diagnostico e desenvolvimento: nessa fase, a equipe poderá formular um diagnostico e desenvolver as estratégias, baseadas nas informações obtidas na Fase 1. Será necessário identificar o problema com suas origens e consequências, apresentação de relatório e/ou fluxogramas, descrição dos novos métodos de trabalho e organogramas e analise da situação atual e o que será obtido com as mudanças. Fase 3 – implantação e implementação: é a fase final, se o projeto chegou a esta fase significa…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. FUTURO”: UMA VISÃO Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV-EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV-EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV-EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os

contribution to the achievements of small businesses. Keywords: Knowledge management, learning, competences, leadership, emotional intelligence, team work, innovation and conflicts. 1 Doutorado em Administração de Empresas, Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP. Prof. Titular da FACCAMP, Brasil. URL da Homepage: http://www.faccamp.br ______________________________________________________________________________________ Revista Administração em Diálogo Programa de Estudos…

ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ELETROBRAS ALAGOAS Prof.ª. ME. SILVIA NÉLI DE LIMA GUEDES ALVES (Professor orientador) MACEIÓ Maio/2014 ANTONIETA GONÇALVES MANOLAQUE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio, apresentado como parte integrante do currículo pleno e requisito do projeto pedagógico do Curso de Administração do Centro Universitário CESMAC. EMPRESA-ELETROBRAS ALAGOAS MACEIÓ Maio/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Histórico da empresa,

tendências e perspecXvas. São Paulo: Atlas, 2006. -­‐ CARBONE, Pedro Paulo et al. Gestão por competências e gestão do conhecimento. R.J.: Editora FGV, 2005. -­‐ FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002. -­‐ HANASHIRO, Darcy. M. M. …

GESTÃO ESTRATÉGICA DA INFORMAÇÃO Introdução à Gestão da Informação Leandro Machado  Formado em Processamento de Dados – Anhanguera  Pós Graduado em Análise de Sistemas – IPEP  MBA – Adm. Tecnologia da Informação – FGV  Trabalho com tecnologia da Informação desde 1997  Músico nas horas vagas Introdução à Gestão da Informação  Implementação de Tecnologia da Informação (TI).  Inserção da Tecnologia da Informação na estratégia empresarial.  Tecnologia da Informação na construção…

exemplos abaixo. Exemplo 1: Objetivo geral: Promover a área de RH na organização. Objetivos específicos: - Pesquisar a imagem da área junto aos empregados; - Analisar entrevistas de saída; - Pesquisar a imagem da área recebida pelas gerências das outras áreas e Diretoria; - Divulgar os resultados da avaliação nos murais da empresa, ou via relatórios; Promover marketing interno das ações de RH. Exemplo 2: Objetivo geral: Elaborar um plano de…

do IBE-FGV de Vinhedo. Professor: Luiz Fernando de Araújo Bueno VINHEDO 2013 SUMÁRIO CAPÍTULO I - APRESENTAÇÃO 4 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. PERFIL DO TIME GERENCIAL 7 CAPÍTULO II – ESTUDOS E JOGADAS 7 2. OBJETIVOS DA EMPRESA PARA O SEGUNDO QUADRIMESTRE 7 3. ESTRATÉGIA DA EMPRESA 7 4. CONTROLES IMPLANTADOS 7 5. POLÍTICAS ADOTADAS PELA EMPRESA 7 5.1. POLÍTICA DE PRODUÇÃO 7 5.2. POLÍTICA DE MARKETING 7 5.3. POLÍTICA COMERCIAL 7 5.4. POLÍTICA DE RH 7