Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

Processos Gerenciais TUTOR EaD / SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Recomendações Finais 07 Referências 07 INTRODUÇÃO Hoterdan Hipermercado 1 – São Paulo/S.P O presente relatório é referente a uma empresa varejista de alimento (Hoterdan – Hipermercado1) com atividade no interior de São Paulo/S.P. uma empresa regional que…

Humanos ESTAGIO SUPERVISIONADO I REALIZADO NO SER – SERVIÇO DE RECRUTAMENTO DE EMPREGOS Caucaia - 2012 SILVIA REGINA COSTA VASCONCELOS ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Este relatório tem a finalidade de apresentar à UVA – Universidade Vale do Acaraú, o diagnóstico de um trabalho elaborado para obtenção da segunda nota da disciplina de Estágio Supervisionado I, orientada pela Professora Maria Aurilene Sampaio Vieira.

competitivo, ágil vem extinguindo os velhos padrões. Embora a lei dê a garantia de vale-transporte, cesta básica, auxílio-saúde, mas as empresas brasileiras precisam muitas vezes adequar as suas culturas buscando estratégias criando um leque dos chamados benefícios espontâneos, não mais com apenas o objetivo de atrair, mas sim de manter talentos em seus quadros, se as empresas não passarem a valorizar o ser humano irão com certeza, perder mercado. “O ser humano é a peça fundamental do…

.....................................................................................................7 Metodologia...................................................................................................................8 Considerações Finais.................................................................................................10 Bibliografia..................................................................................................................11

15 Métodos de gratificação das organizações 16 Programas de incentivos e benefícios 17 Proposta de implementação de benefícios 20 Relatório da pesquisa 23 Ações para reter clientes da Gráfica Impress

Introdução: Área de Recrutamento e Seleção Á função da área de recrutamento e seleção e a de recrutar pessoas qualificadas para a ocupar cargos dentro da organização. E selecioná-las através de entrevistas, dinâmicas e testes psicológicos. Técnica de recrutamento; Anúncios em jornal (Estadão e amarelinho). Etapas do processo seletivo: .Solicitação de pessoal .Análise de currículo ou proposta de solicitação de emprego .Triagem inicial: currículos selecionados através do…

provimento de cargo público efetivo por neomeação será exigida a aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos. * O concurso público terá validade de até 2 anos podendo ser prorrogado uma única vez por igual período. * Para provimento de pessoas com necessidades especiais, ficam asseguradas 5% das vagas efetivas oferecidas no concurso. * Fica vedada a fixação de limite máximo de idade em concursos para admissão de pessoal, salvo os casos m que a…

| | | | |3. Demonstrar a importância de cada um dos profissionais na |3. Fazer uma simulação de como seria a organização sem esses respectivos cargos e |Dramatização | |60'' | |organização estimulando assim o auto-reconhecimento. |profissionais. |

Auditoria de Recursos Humanos Segmento: Análise de Cargos Fatores - Requisitos de Qualificações Grupos Ocupacionais Ambiência 34 34 34 34 36 38 38 39 39 Instrumentos Reguladores Atuação da Auditoria Interna Metodologia 41 43 44 CONCLUSÃO 51 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 53 ANEXOS 55 A - OBJETIVO Produzir e apresentar proposta de Auditoria Operacional em Recursos Humanos, com ênfase em Análise de Cargos. B - METODOLOGIA Trata-se de um…

INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…