Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

Casada/Tel.: 99999-999 Objetivo Gestão e Tecnologia em logística. Escolaridade: Ensino SuperiorGraduação em Logística (Cursando)Cursos: Gestão de tecnologia em logística Técnico em Logística Experiência Profissional: Empresa:UniLog LTDA. Cargo: Gerente de Logística/Tempo de Serviço: 10/10/2008 a 08/03/2010 Qualificações:Organizações de Arquivos e Documentos Administrativos, Administração de Empresas, Pacote Office. Debora Laurentino Rua Manoel Joaquim de Góis, 1500…

com cada unidade organizacional da empresa. O conceito de cargo é abrangente, baseando-se em diferentes noções fundamentais, tais como tarefa, atribuição, função e cargo. A noção de tarefa consiste nas actividades individuais executadas pelo titular do cargo e é atribuída, normalmente, a cargos bastante simples. A noção de atribuição caracteriza-se por ser uma actividade individual, executada pelo titular respectivo, referindo-se a cargos que envolvem actividades mais diferenciadas. A…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor Tutor à distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Polo: Leme- 4º Semestre DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL RELATÓRIO FINAL Ângela Maria Moraes Adami................................. RA 4758893742 Fábio Pereira da Silva............................................. RA 8187763361 Sonia Maria SacilotoR. dos Santos........................ RA 4514843550 LEME/SP 2013 Ângela Maria Moraes

4 1.2 PLANEJAMENTO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 1.2.1 Desenho e Descrição dos cargos oferecidos e custo unitário por colaborador..........6 1.3 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UTILIZADOS 7 1.4 BENEFÍCIOS DA CONTRATAÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO E TRABALHADORES 8 2 PASSO 2 - EPI’s E EPC’s (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA) 8 2.1 MAPEAMENTO DOS CARGOS CHAVES E EQUIPAMENTOS DE EPI’s E EPC’s 9 2.2 RELATÓRIO CONTENDO A ÚLTIMA DATA DE DISTRIBUÍÇÃO DOS EPI´s / EPC´s ......................

comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento, profissional, benefícios). Postura proativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros. Importante: a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho constitui o principal obstáculo para a…

acadêmico para aprovação na respectiva disciplina do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. O objetivo do trabalho está na identificação de uma proposta de melhoria na área de Remuneração e Benefícios da empresa Conservare. O fator de oportunidade de melhoria, identificado pelo grupo, foi com respeito ao aspecto de que a área apresenta falha no tocante a remuneração. A metodologia de pesquisa adotada tem por denominação ser…

ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb…

Período: 7° RELATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO IEDUC Sobral-CE 14 JUNHO de 2012 INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo principal, dentro do assunto de gestão de recursos humanos, no qual se trata este ultimo trabalho sobre a disciplina de estágio supervisionado III, ministrada pelo professor walber, mostrar a gestão de pessoal na empresa dos referidos relatórios ( IEDUC- Instituto de…

15 Métodos de gratificação das organizações 16 Programas de incentivos e benefícios 17 Proposta de implementação de benefícios 20 Relatório da pesquisa 23 Ações para reter clientes da Gráfica Impress

desde 1990 e atua em vários segmentos, o que nos propomos a analisar são os hotéis do grupo com a marca Ibis. Buscamos destacar o porquê da padronização dos hotéis, a descrição de cargos e sua importância e a simulação de um anuncio para o cargo. Analisamos também a importância dos relatórios administrativos, como fonte de informação para a tomada de decisões. Apresentamos algumas ferramentas de qualidade e como elas poderiam ser usadas pela gestão dos hotéis.…