Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

seguintes: A) CLÁUSULAS ECONÔMICAS Cláusula 1ª - Reajuste Salarial As tabelas salariais dos Planos de Cargos e Salários das Empresas serão reajustadas em 1º de setembro de 2008, adotando-se como indicador a média aritmética global do resultado da aplicação do índice de 8,15% sobre a parcela superior a R$ 2.500,00 dos valores correspondentes aos salários-base das tabelas salariais e de 10% sobre a parcela inferior. Cláusula 2ª - Reajustes Complementares…

PROINTER III RELATÓRIO FINAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME RA Jesiel Oliveira da Costa 8739110873 Leandro Vieira Francisco 9904005465 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor(a) Presencial: Anivelte Siqueira SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. APLICABILIDADE DO SETOR DE RH/DP NA TECNOGEEK 04 3. SOLUÇÕES PARA O RELATÓRIO DE NECESSIDADES 04 3.1. SALÁRIO E FALTA…

S/A EDITAL Nº002/2013 Abre inscrições e define normas para o concurso público destinado a prover vaga nos cargos Engenheiro Ambiental e Atendente Comercial da CELESC DISTRIBUIÇÃO S/A. A CELESC DISTRIBUIÇÃO S/A comunica que se encontram abertas, no período de 25 de outubro de 2013 a 25 de novembro de 2013, as inscrições para o concurso público destinado a prover vagas para os cargos de Engenheiro Ambiental e Atendente Comercial e formar cadastro de reserva de aprovados para vagas…

Administração, Negócios e Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional…

......................................................................................................... 10 DEPARTAMENTO PESSOAL ................................................................................................... 12 CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS .................................................................................... 13 TERCEIRIZAÇAO EM RECURSOS HUMANOS ..................................................................... 20 HIGIENE SEGURANÇA E MEDICINA…

CONTEÚDO DO MANUAL Este Manual disciplina os seguintes componentes da Gestão de Pessoas: Recrutamento e seleção Admissão de pessoal Controle de frequência Dos afastamentos Movimentação de pessoal Saúde e segurança do trabalho Programa de benefícios Demissão de pessoal Normas de conduta Regime disciplinar CAPÍTULO II DIRETRIZES DE GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Recursos Humanos na Poiesis é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do…

desenvolver os conceitos básicos sobre a atuação estratégica da área de recursos humanos com base nas seguintes disciplinas; Auditoria de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, dissertando como elas podem colaborar para o sucesso da gestão dentro de uma organização, relacionando com as estruturas das empresas apresentada logo em abaixo, fazendo um comparativo entre os dois objetos de pesquisa. PNEUS…

das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes (CHIAVENATO, 2004) Este trabalho acadêmico tem como objetivo elaborar um relatório diagnóstico dos principais aspectos da gestão de pessoas da PETRÓLEO BRASILEIRO S/A – PETROBRAS. 1.1 Contextualização da organização A Petrobras foi fundada no Brasil no dia 03 de Outubro de 1953, com sede no Rio de Janeiro, pelo então…

públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Ao final da visita, o grupo deverá redigir um relatório final, contendo capa, folha de rosto e corpo. No corpo do texto os alunos deverão descrever as perguntas e as respostas dadas pelo profissional entrevistado. Não é necessário identificar o nome da empresa e nem o nome do profissional. Na parte final do relatório (que envolve o último item do roteiro de visita – “3 - Síntese Descritiva…

ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. O feedback pode ser aplicado em diversos sistemas: Corpo humano; Aluno; Futebol; Nos relacionamento; Empresas e muito mais. O feedback é a comunicação que ocorre entre o mecanismo de saída e o de entrada com o objetivo de avaliar o produto final do sistema. Em Administração de Empresas ele é um parecer sobre uma pessoa…