Relatório Final Cargos Salários E Benefícios

Isabela Franco de Carvalho RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Os Cinco Subsistemas de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado para a conclusão do I Módulo do Curso Técnico em Administração PEP 2011, sob a coordenação do Professor Alison Rodrigues. JANUÁRIA 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES…

scedidas na administração de pessoas, já que o sucesso de uma empresa é a somatória do sucesso individual de cada um de seus colaboradores. Em virtude disso, as empresas passaram a se preocupar mais com as condições de trabalho e a concessão de benefícios a seus empregados. Este novo modelo de gestão de pessoas, visa conduzir uma negociação entre os funcionários e a organização para o alcance de objetivos comuns. u Nesta linha de pensamento, preocupando-se com os novos desafios e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................7 2.2– REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.................................................................8 2.3- AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS......................................................9 2.4- DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..................................................11 3- CONSIDEAÇÕES FINAIS................................................................................12 4- REFERÊNCIAS…

São Paulo - SP Abril/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 RELATÓRIO ... ..........................................................................................................4 PLANO DE BENEFÍCIOS 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .... 9 ANEXOS........................................................................................................................10

Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional?...................................................................................2 Teoria da…

familiares por todo apoio, dedicação, comprometimento e motivação que sempre nos inspiraram durante o trabalho. RESUMO Com este projeto buscamos obter a contribuição de um conjunto de recursos focado na gestão da MAMMA MIA juntamente com o plano de cargos e salários.A prioridade nesse projeto é focar em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira, podemos…

envolvidos no processo. Diagnóstico Toda empresa tem alguns aspectos para melhorar, e não é diferente na empresa Supersolf. Vemos que alguns colaboradores possuem insatisfações, tais como: Adequação de salário; Refeitório Plano de carreira Relacionamento Interpessoal Plano de Ação Adequação de salário Neste aspecto para a empresa e o funcionário fiquem satisfeito, será proposto o empowerment. Onde são a ideia de empoderar as pessoas, dar condições, recursos e responsabilidade para…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Recurso Humano PROINTER III Relatório Parcial e Final NOME - Simone Lima Caldas RA - 8518889474 Rio Grande / RS 2015 NOME - Simone Lima Caldas RA - 8518889474 TEMA Implantação do Setor Recursos Humanos em uma empresa privada. Tutor: Rogéria Soares Rio Grande / RS 2015 Sumário RESUMO 04 INTRODUÇÃO 05 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM

O meio influencia a motivação (ex: trânsito chateia a gente, elogio motiva) Teoria de Motivação Higiene (Hesber) Fatores Higiênicos: (higiene mental ou insatisfacientes) Ex: Ambiente físico de trabalho, salário, ar condicionado, trabalho perto de casa, condições de trabalho, benefícios (todos ganham), clima organizacional, amizades, estabilidade A ausência de fatores higiênicos faz com que as pessoas saiam logo da empresa. São relacionados com as necessidades básicas de Maslow. …

com o Coordenador de curso Preencher ficha de inscrição Grupos de pesquisa 3 a 5 alunos Pode ser interdisciplinar Data de inscrição Até 31 de agosto Entregar FI ao professor de AC Avaliação 05 de outubro RELATÓRIO PARCIAL 23 de novembro RELATÓRIO FINAL Atividades SócioSócio-Culturais Abrange o desenvolvimento de um projeto de Responsabilidade Social RESPONSABILIDADE SOCIAL: prestação de serviço à comunidade, implementando e modificando hábitos e costumes…