Relatório De Desenvolvimento De Pessoas E Organizações

RECURSOS HUMANOS 6º. Semestre Relatório apresentado como Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Administração de Recursos Humanos do Curso de Adminstração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor(a)-tutor(a) presencial Célia Freitas. Campinas – São Paulo Novembro /2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PÁG 04 Filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas PÁG 05 Identificação da…

RESUMO O relatório apresentado tem como objetivo abordar os setores de maior impacto na empresa (administração organizacional, de recurso humanos e indicadores de desempenho) em relação ao mercado atuante. Analisados através de dados mensurados pelo diagnostico empresarial, levando em conta a veracidade dos mesmos que representam de modo claro e objetivo a organização denominada SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio as Micro e Pequenas Empresas. Empresa nacional atuante desde 1972 o SEBRAE é

processos. Administração do fator humano. Administração financeira: objetivos, técnicas e métodos. O ciclo de informações contábeis. Estratégias Organizacionais. 3) Objetivos Estudar os conceitos básicos da Administração de Empresas, visando o desenvolvimento de habilidades técnicas, humanas e conceituais necessárias para a solução de problemas administrativos, através da compreensão: ▪ Do papel da Administração como área específica do conhecimento humano e como prática…

qualificação de pessoas jurídicas de direito privado, sem fins lucrativos, como Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, institui e disciplina o Termo de Parceria, e dá outras providências. O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DA QUALIFICAÇÃO COMO ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL DE INTERESSE PÚBLICO Art. 1o Podem qualificar-se como Organizações da Sociedade Civil de Interesse…

irradiação de conhecimento sobre excelência em gestão. Criada em 1991, a FNQ é uma instituição sem fins lucrativos, fundada por 39 organizações, privadas e públicas, cujo objetivo é disseminar amplamente os Fundamentos da Excelência em Gestão para organizações de todos os setores e portes, contribuindo para o aperfeiçoamento da gestão, o aumento da competitividade das organizações e, consequentemente, para a melhoria da qualidade de vida do povo brasileiro. A FNQ não desenvolve…

na atualidade Autora: Edna Maria Pereira Savino Profissional de Gestão em Marketing - Fábrica de Papel da Amazônia S.A. (Facepa). Emails: recebimento3@facepa.com.br; ednasavino@ig.com.br INTRODUÇÃO No cenário competitivo e globalizado em que as organizações estão inseridas, torna-se obrigatório adequar-se a constantes mudanças. Por esse motivo, faz-se cada vez mais necessária a utilização de técnicas de gestão – e nesse sentido a Contabilidade Gerencial, de extrema importância na…

Ferreira de Figueiredo A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SETOR PETROLÍFERO O CASO DA BP E DA CHEVRON Universidade Fernando Pessoa Porto, 2012 A RESPONSABILIDADE SOCIAL NO SETOR PETROLÍFERO O CASO DA BP E DA CHEVRON Andrea Cátia Ferreira de Figueiredo Orientador: Prof. Dr. Jorge Costa Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais. Porto, 2012…

maneira de que a sobrevivência humana no planeta ficará comprometida, muitas organizações estão lançando programas visando a preservação do meio ambiente, contribuindo efetivamente para tal e, ainda, se tornando mais bem vista na sociedade, e desta forma há necessidade de esclarecer as definições relacionadas com a responsabilidade social e analisar até que ponto a responsabilidade social é importante para o desenvolvimento sustentável do país. 2. RESPONSABILIDADE SOCIAL: A…

Apresenta-se uma discussão sobre a constante preocupação das empresas em promover o desempenho profissional de seus colaboradores e investir em estratégias para melhorar os resultados organizacionais. Nota-se que este é um instrumento que auxilia no desenvolvimento pessoal e profissional, além de fornecer feedbacks mais assertivos aos profissionais. Trata-se de um instrumento diferente da avaliação de desempenho “tradicional”, onde os funcionários são avaliados somente pelo seu…

ELIANA SANTOS FACCHINETTI Ano: 2012 PASTA DE ESTÁGIO Curso Superior de Tecnologia em (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenação Assessoria de Estágio RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 1. Concedente de Estágio: (colocar o nome da empresa) 2. Data de Início do Estágio: Data do Término do Estágio: 3. Carga horária realizada:infromar a quantidade total de horas…