Relatório Da Pesquisa Salarial

.................. 20 3. Estrutura Salarial e Carreira................................................................................................ 21 3.1. Estrutura Salarial.......................................................................................................... 21 3.2. Critérios de Movimentação Salarial – Carreira............................................................. 23 3.2.1. Detalhamento dos Critérios de Movimentação Salarial – Carreira.........................

pessoa com base em seu gênero (masculino ou feminino), ou seja, sexismo é reflexo da cultura da sociedade. Mesmo ocupando cargos similares, homens e mulheres ainda possuem remunerações, e benefícios diferentes. Segundo informações da pesquisa salarial e de benefícios (Catho on line, 2010), em media, homens recebem salário até 70% maiores do que pessoas do sexo oposto. Mesmo pós-graduadas, mulheres ainda ganham menos que homens. De acordo com o estudo, a diferença de salários…

| |Código do cargo: 0011 CBO: 252105 Número de Níveis: 001 | |Referencias Salariais: 001 Carga Horária: 40 h/Semanais Jornada: 08 horas | |DESCRIÇÃO SUMÁRIA

segundo a política específica e a política comercial, para assegurar a venda dos produtos fabricados em condições que atendam aos resultados previstos. Salário médio do cargo Diretor Comercial no Brasil: De acordo com a Pesquisa Salarial da Catho Online, a média salarial para um cargo de Diretor Comercial no Brasil é de R$ 17.154,36. Descrição sumária do cargo Diretor de Marketing: Planejar, organizar e dirigir os programas mercadológicos de empresa. Avaliar a perfomance de…

Administração de Salários 42 4.4 - Estrutura Salarial 43 4.5 - Pesquisa De Salários 43 4.5.1- Seleção de cargos a pesquisar 44 4.5.2- Seleção das Organizações Participantes 45 4.5.3- Contatos com as Organizações para fazer o convite 45 4.5.4- Preparação do Caderno de Coleta 46 4.5.5- Visita às Organizações 46 4.5.6- Análise dos Dados Coletados 46 4.5.7- Tabulação dos Dados 47 4.5.8 - Elaboração do Relatório com os Resultados 48 …

grupos salariais do plano é aleatório. Para a escolha deve se levar em consideração: - Número de cargos; - Amplitude salarial, e; - Sobreposição das faixas. A determinação dos termos dos pontos pelos graus poderá ser calculada por Progressão Aritmética (PA) ou Progressão Geométrica (PG). Aula 2 Cargos e Salarios DPS 19 Tabela de Graus x Pontos • Cargos avaliados de 100 a 500 pontos; • Treze (13) graus (níveis); • Determinação dos termos dos pontos pelos grupos…

no mercado; • Visão clara da equidade interna dos cargos; • Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado; • Adequação da massa salarial, garantindo consistência em sua estrutura de custos. Atualmente a maior dificuldade da XXX & XXX é adequar alguns cargos muito específicos da organização, tendo grande dificuldade em pesquisa-los e compará-lo no mercado, sendo: Coordenador de Salas, Pesquisador de Jurisprudência, Atendente de Boletim, entre outros. 1.3.2…

Folha de Pagamento. Solução em folha de pagamento para a realização de todas as rotinas da administração de pessoal, tais como os processos de: admissão, cálculos, lançamentos e encerramento da folha de pagamento, alterações de salários, emissão de relatórios, 13º salário, rescisão, férias e rotinas anuais. Administração de Pessoal: Cadastro de Funcionários; Cadastros Globais: Cálculos- Tabelas de Cálculos/ Valores Fixos; Campos Complementares e Tabelas Dinâmicas; Cargos e Funções;…

nesses quesitos, recebem sua recompensa em dinheiro. 2) – Equilíbrio Interno: Para que haja um equilíbrio interno onde todos os funcionários sejam remunerados de acordo com os seus cargos e responsabilidades é necessário que seja realizada uma pesquisa detalhada com todos os colaboradores, tendo o enfoque em: descrição de cargos, avaliação de cargos e classificação de cargos. A principio é necessário fazer um levantamento de todos os cargos, quais as principais atribuições,…

INTRODUÇÃO O relatório a seguir tem como objetivo a compreensão de conceitos como: remuneração e salário, equiparação salarial e política salarial, juntamente com os dispositivos que os protegem em nosso ordenamento jurídico. Nas relações de trabalho temos o sistema de troca, o qual compreende a percepção de pagamento mediante os serviços prestados. E geralmente esse pagamento é denominado remuneração, e dentro dessa remuneração encontram-se as espécies - salário e gorjeta. Além de definir e