Modelo Prointer

PADRONIZAÇÃO: Conforme as Diretrizes CEAD – PROINTER – 2015/2. a) Desenvolver as etapas das atividades previstas neste Manual de Elaboração (Etapas 1 e 2). b) Ao final da Etapa 1, apresentar um Relatório (Parcial) dentro do modelo proposto, a saber: I. Capa, com o logo da Instituição, o título do trabalho e o Curso Superior de Tecnologia. II. Nome do acadêmico e respectivo RA. III. Nome dos tutores (presencial e a distância). IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER IV). V. Polo presencial. VI. Conteúdo do Relatório Parcial. Páginas de formato A4; Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; Fonte Times New Roman ou Arial tamanho 12 para o corpo do texto, cor preta; Títulos tamanho 14, negritos; Espaçamento de 1,5 entre linhas. Este trabalho será desenvolvido em duas etapas: ETAPA 1: Relatório Parcial Entrega de um relatório contendo: a) Introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de pesquisa salarial. b) Utilidade da pesquisa salarial. c) Tipos de amostras que são utilizadas. O objetivo do Prointer IV a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Construir embasamento teórico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade. Nesta etapa você irá elaborar um relatório contendo a análise e interpretação das informações coletadas, buscando embasamento teórico em obras/livros indicados, pesquisar em fontes variadas sobre o que…

Atividade 1- Qual conceito básico da pesquisa salarial? É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial não difere das demais pesquisas e, portanto, deve conter as fases de coleta, tratamento estatístico e análise de dados para propiciar tomadas de decisões. Dessa forma pela pesquisa salarial, podemos conhecer os salários praticados, podemos conhecer os salários praticados por outras companhias, bem como a reação do mercado a política de cargos e salarial…

de Funcionários PESQUISA SALARIAL Índice de Reajuste Participantes Montar Pesquisa Salarial Tabela Salarial Gerar arquivo para as empresas Coletas Automáticas Leitura dos Dados Calcular Pesquisa Dados Coletados Resultado da Pesquisa Adequação Salarial Atualizações de Aumentos Programados Atualizações de Graduação REAJUSTES Reajuste Salarial Tabela…

Pesquisa Salarial Ricardo Souza Croce1 A pesquisa salarial foi realizada pelos alunos do curso de Administração: Ricardo Souza Croce e Anielle Leonel, integrantes da MASCI – Machado Sobrinho Consultoria Integrada, durante o período de dezembro/09 até março/10. É caracterizada pelo desenvolvimento aprimorado de uma tabela de remuneração, baseada nos valores reais de mercado, com a finalidade de comparar os cargos e conhecer os salários praticados por outras empresas, bem como a…

Como Realizar Uma Pesquisa Salarial De Forma Eficiente Segundo Pontes (2004, p. 237) “pesquisa salarial é o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial, fornecendo elementos importantes para a determinação de critérios da política salarial a ser praticada pela empresa”. A partir da pesquisa salarial temos o conhecimento dos salários abordados por outras organizações e da atitude do mercado ante as imposições salariais do governo. A pesquisa salarial é…

No exemplo acima, o roteiro de testes possui duas localizações: “Manutenção > Servidor > Base Salarial” e “Manutenção > Servidor > Pesquisa”. A primeira localização possui um objeto de teste (Operações referentes à manutenção dos dados), o qual possui dois casos de teste diferentes, mas que estão relacionados ao mesmo domínio do objeto de teste. A segunda localização também possui um objeto de teste (Verificação de Máscaras), o qual também possui dois casos de teste…

Relatório Salarial de Mercado Função: Analista de Tecnologia da Informação 33.2.001.015.001 Objetivos da Função Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas e codificando aplicativos. Administrar ambientes informatizados. Prestar treinamento e suporte técnico ao usuário. Elaborar documentação técnica e estabelecer…

1.6 PESQUISA SALARIAL É um processo estruturado, de acordo com um conjunto de regras, técnicas e metodologias, que visa identificar os níveis de remuneração praticados para um conjunto de cargos, em um determinado conjunto de empresas, e de acordo com determinados critérios de comparação e tabulação de dados. A pesquisa salarial tem por objetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termos de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subsídios…

Simulação de uma Pesquisa salarial. Etapas. 1) Definir um ramo ou segmento de mercado para pesquisar sobre o salário. Exemplo: Comércio (loja de roupas). 2) Selecionar os cargos a pesquisar. Usar como exemplo a tabela abaixo para descrever os cargos a serem pesquisados e, pesquisar no mínim três cargos. 3) Elaborar um texto para convidar as empresas que serão convidadas a participar da pesquisa. Fazer em formato de solicitação (dica- pesquisar na internet sobre convite de…

INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça na Biscoitos Oxford ,foi necessário definir a remuneração adequada de funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz…