Relatório Da Pesquisa Salarial

.....................08 6. Estrutura de Cargos ...............................................................................................................11 7. Tabela Salarial ........................................................................................................................12 8. Política Salarial ......................................................................................................................13 9. Custo Enquadramento / Impacto Financeiro......

e uma oferta de soluções eficazes. A S.O.S tem como proposta a estruturação de cargos, permitindo melhorar seu organograma e a funcionalidade de todas as áreas da empresa. Um estrutura de cargos e salários é um sistema de carreira com faixas salariais administráveis e suportáveis pelo negócio, com objetivo de facilitar a gestão e melhorar a motivação dos colaboradores e o compromisso com os resultados, através do conhecimento das suas oportunidades na empresa e as responsabilidades…

interpretando e informando os fatos contábeis aos donos das empresas. Todas as movimentações existentes no patrimônio de uma entidade são registradas pela Contabilidade, que resume os fatos em forma de relatórios e entrega-os aos interessados em saber como está indo a situação da empresa. Através destes relatórios são analisados os resultados alcançados e a partir daí são tomadas decisões em relação aos acontecimentos futuros. Sendo assim, a Contabilidade é a responsável pela…

FACULDADE UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXWELL LEITE DE MACÊDO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS Maxwell Leite de Macêdo Taguatinga –DF 2011 FACULDADE UNISEB FACULDADE INTERATIVA UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MAXWELL LEITE DE MACÊDO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de estágio supervisionado II, apresentação a Faculdade Interativa Uniseb, no curso de Administração, como pré-requisito…

utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociação. Produção Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Relatório final na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de até cinco componentes, sob a orientação do tutor…

Principais produtos 5 1.11 Recursos humanos 6 2 REMUNERAÇÃO 7 2.1 Cargos 7 2.2 Salário 7 2.3 Benefícios 8 2.4 Administração de cargos e salários 8 2.5 Descrição de cargos 8 2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9 2.7 Estruturas salariais 9 2.8 Pesquisa salarial 10 2.9 Política salarial 10 2.10 Remuneração variável 11 2.11 Remuneração por habilidades e competências 11 3 ESTATÍSTICA 12 3.1 Medidas estatísticas aplicadas a remunerção 12 3.2 Medidas de posição 12 3.2.1 Somatória 12 3.2.2 Mediana…

Negócios: Comércio Varejista/ Atacadista de Cosméticos Produtos Ofertados/ Produzidos: Produtos e Serviços de cuidados pessoais. Histórico Em 20 de abril de 2001, foi fundada a Woman’s Cosmético LTDA. No planejamento de nossa empresa realizamos pesquisas para ver como o mercado reagiria diante de nossa empresa, para alguns, nossos produtos eram considerados supérfluos, para outros, imprescindíveis à manutenção da auto-estima, desta forma, resolvemos criar um espaço, onde teríamos…

PAULA SOUZA Cachoeiro de Itapemirim - ES 2008 POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA Relatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro de Itapemirim-FACI como requisito parcial para obtenção do grau Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Coordenador: Cléa Maria da Cunha Ribeiro

1. Objetivo geral: Analisar a performance organizacional criar banco de talentos(Competência e habilidades)identificar problemas de gestão de pessoas , obter subsídios para treinamento e o desenvolvimento e contribuir para a adequação salarial. O objetivo geral é construir um sistema que seja capaz de permitir aos gestores de empresas de desenvolvimento de software planejar, acompanhar e avaliar competências, metas e projetos de seus colaboradores, focando em resultados.…

podemos sugerir a remuneração, levando em conta também a pesquisa salarial do mercado. A pesquisa salarial é o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado, definiu MARRAS (2000). Através da análise e dos comparativos, sugerimos uma remuneração justa e acrescentamos alguns atrativos na política salarial da empresa para buscar a retenção de talentos e…