Relatório Da Pesquisa Salarial

NEGOCIAÇÃO SALARIAL NEGOCIAÇÃO SALARIAL ALUNOS: João Carlos Corrêa de Souza RA: 6395239812 Liliane da Silva Sousa RA: 6500256642 Maria Lúcia Parreira Machado RA: 6730 33 10 38 Marinete da Silva Conceição RA: 6791431928 Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Técnicas de Negociação, do curso de Gestão de Recursos Humanos, turno Noturno, da Universidade Anhanguera ministrado pela professora;

relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Em geral, com base na avaliação da Pesquisa de Clima Organizacional, é que se determinam os pontos a serem tratados dentro da organização de acordo com a visão manifesta pelos colaboradores. Processo de Gerenciamento de Desempenho Busca de maneira dinâmica e contínua acompanhar o

1.5 METODOLOGIA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA A pesquisa bibliográfica é feita a partir do levantamento de referencias teóricas já analisadas,e publicadas por meios escritos e eletrônicos,como livros,artigos científicos,paginas de web sites.Qualquer trabalho cientifico inicia-se com uma pesquisa bibliográfica,que permite ao pesquisador conhecer o que já se estudou sobre o assunto.Existem porém pesquisa que se baseiam unicamente na pesquisa bibliográfica,procurando procurando

comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional; Conduzir os processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho. Manter controles e relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes; Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa,…

em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Maceió/AL 2011 A QUESTÃO DA SEGURANÇA PÚBLICA NO ESTADO Relatório da disciplina de Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem do Curso Superior Tecnológico em Gestão Pública da Universidade Anhanguera – UNIDERP de Maceió, sob a orientação da professora Celina Araujo da Silva, tutora presencial como…

.................................. |20 | |Pesquisa Salarial................................................................................. |22 | |2.8.1.Pesquisa Salarial no Mercado............................................................... |22 | |2.8.2. Metodologia de Pesquisa....................................................................

ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1° SEMESTRE Técnicas de Negociação ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Etapas 3 e 4 São Paulo 02/06/2014 ETAPA N° 3 – RELATÓRIO INDIVIDUAL Solicitar, um aumento salarial e sempre uma preocupação para o empregado e algo que incomoda os empregadores pois para os empregados, ele sempre ganha pouco pela atividades que ele exerce na empresa. Porém, o empregador sempre acha…

........................................... 18 Capítulo III Pesquisa Salarial ............................................................................ 19 1.1 Fases para a elaboração da Pesquisa Salarial ........................ 20 1.2 Seleção dos Cargos a serem pesquisados .............................. 20 1.3 Seleção das empresas participantes ........................................ 21 1.4 Estrutura e Política Salarial ......................................................…

Thiago Coelho Ribeiro Núbia Soares Ribeiro Planejamento Estratégico: Corpo de Bombeiros do Estado do Ceará. FORTALEZA 2010 Thiago Coelho Ribeiro Núbia Soares Ribeiro Planejamento Estratégico: Corpo de Bombeiros do Estado do Ceará. Relatório apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú, como requisito parcial na disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, sob a orientação da Profa. Ms. Sílvia Regina S. A. Leandro FORTALEZA 2010 DEDICATÓRIA Dedicamos…

15/02/2012 CLIMA ORGANIZACIONAL É o reflexo do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa em um dado momento. PESQUISA DE CLIMA É a radiografia do clima de uma organização. GESTÃO DE CLIMA São as atividades que envolvem o diagnóstico, a mensuração e a melhoria do clima de uma empresa. Ricardo Luz LINHA DO TEMPO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Década de 20 Década de 30 Década de 60 A GE faz uma experiência para medir o impacto do ambiente sobre suas…