Relatorio Filmes Tempos Modernos

SUMARIO Introdução 4 Desenvolvimento Etapa1 Passo 1 -Definição de Gestão de Pessoas...................................................................... 5 Passo 2 e 3 -Relatório do filme Tempo Modernos.............................................................. 6 Etapa 2 Passo 1 e 2 -Identificação da organização............................................................................7 Passo 3 e 4 -Questionário..................................................................

faz um paralelo do filme tempos modernos com a atual gestão de pessoas, em sua grande maioria mostrando quanto era pouco as lei trabalhistas e direitos individuais na década de 30, ao passar do tempo este aspecto foi melhorando até tornar lei. A empresa Cerradinho comporta todos os objetivos que defendemos, basicamente está relacionada com a qualidade de vida com o empregado sua manutenção acompanha o valor monetário atual, deixando o salário do empregado sempre a altura dos tempos…

.................................................................................................02 FILME TEMPOS MODERNOS / MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.........03 FOCO DO GRUPO..............................................................................................05 QUESTIONÁRIO................................................................................................06 RELATÓRIO / A MISSÃO / OS VALORES SERVIÇOS OFERECIDOS PELA ACADEMIA / QUANTIDADES DE FUNCIONÁRIOS..............

ETAPA 2 Passo 2- Refletir com sua equipe a respeito do filme Tempos Modernos comparando o estresse do personagem da época com o estresse que nós vivemos hoje nas empresas. Apontar diferenças e semelhanças em um relatório de no máximo duas laudas. Dois séculos se passaram desde a Revolução Industrial em que adotava - se práticas que foram mencionadas no vídeo Tempos Modernos; alguns fatores permanecem semelhantes e diferentes até a atualidade. Dentre as semelhanças pode-se abordar que não

(Chiavenato) A mudança é um espaço essencial da criatividade e inovação nas organizações de hoje. A mudança está em toda parte: nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços, na tecnologia, no tempo e no clima. A mudança representa a principal característica dos tempos modernos. Conceito de mudança organizacional definido pela equipe deste trabalho “É uma necessidade de mudança, constatada através do surgimento de novas ideias que tem por objetivo atualizar a…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ICS – CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA RELATÓRIO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Aluno (a): Matrícula: 1. APRESENTAÇÃO DA ATIVIDADE TÍTULO: Filme - Troia DATA: 09/03/2015 LOCAL: Residência Carga Horária: 5 horas OBJETIVOS: Observar a preparação físicas dos gladiadores na grécia antiga e os cuidados corporais junto com as práticas esportivas modernas como as competições corporais e a preparação para os jogos olímpicos. 2. ANÁLISE Tróia iniciou-se quando os

Professora da Disciplina: Virginia Soares Jundiaí 2011 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Relatório entre o filme Tempos Modernos e Moderna Gestão de pessoas. O filme tempos modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos na década 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. O filme retrata a história de um operário que desempenhava o trabalho repetitivo de apertar…

Analise do filme Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. O filme inicia-se com a cena de um grande relógio, representando que no sistema capitalista tempo é dinheiro. Podemos identificar que o personagem é de uma classe economica baixa onde…

Analise do filme Tempos Modernos e a moderna gestão de pessoas Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. O filme inicia-se com a cena de um grande relógio, representando que no sistema capitalista tempo é dinheiro. Podemos identificar que o personagem é de uma classe economica baixa onde…

talentos. Assim, quanto mais a organização investir em seus funcionários, mais enriquecerá seus passaportes e aumentará a mobilidade potencial das pessoas. Na Era Industrial, o modelo de negócios era totalmente diferente nos dos dias de hoje. Naquele tempo, baseava-se no capital financeiro, onde a organização transformava o seu dinheiro em ativos fixos (uma fabrica, equipamentos, escritórios), e contratava apenas um executivo para administrar os ativos. O executivo, por sua vez,…