Relatorio De Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas Em Industrias

de estratégias organizacionais. Por tanto, para o desenvolvimento de um plano estratégico para uma empresa que tem como objetivo o aumento na venda de veículos híbridos, deve-se levar em consideração as principais vantagens e motivação para a venda do produto, que neste caso são: economia de combustível, conscientização ambiental e alta tecnologia, porem o preço de compra, o custo de operação e a manutenção, são os maiores desafios desta indústria, pois tratam-se de pontos determinantes…

a avaliação da Disciplina Educação Corporativa para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. S U M À R I O 1- Introdução ..........................................................................................4 2- Desenvolvimento ................................................................................5 3- Projeto.................................................................................................15 4-…

trabalhos voltados aos seus colaboradores. O foco das pesquisas realizadas foi claramente a área de Gestão de Pessoas (integração da área de Recursos Humanos e Administração de Pessoas), abordando os temas de sistema de qualidade, técnicas de negociação, saúde e segurança no trabalho, treinamento e desenvolvimento. Uma segunda linha de pesquisas acompanhou temas relacionados a desenvolvimento sustentável e empreendedorismo e estratégia de negócios. Tendo absorvido estes…

EXPLORATÓRIO SOBRE A MENSURAÇÃO DO VALOR GERADO PELAS PESSOAS Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Gilberto Perez UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE RESUMO Este estudo tem como objetivo identificar a relação entre medidas de desempenho econômico-financeiro das empresas e a divulgação de medidas de desempenho da área de Recursos Humanos, consideradas proxies para a mensuração do valor gerado pelas pessoas à organização. Entende-se como…

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE UBERLÂNDIA ADMINISTRAÇÃO ANIZIO WANDERLEY FILHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO UBERLÂNDIA 2011 ANIZIO WANDERLEY FILHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Estágio Supervisionado Obrigatório no Curso de Administração. Orientador:

1 INTRODUÇÃO Este relatório reúne todas as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Estadual Vale do Acaraú - UVA. A disciplina foi desenvolvida no período de 14 de Agosto de 2009 a 20 de Novembro de 2009, fazendo um total de 120 horas / aula. Os conceitos e metodologias apresentados, nesse estudo, referem-se ao trabalho de desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional. Pois se sabe

DIMENSIONAL RESUMO Na maioria das organizações, principalmente nas pequenas e médias, os processos não estão padronizados. A maneira de executá-los só está clara, se estiver, para quem o faz e só está registrada na memória das pessoas. Além disto, se várias pessoas executam o mesmo trabalho, normalmente cada uma faz de um jeito diferente. Portanto, é fundamental se montar um sistema de padronização que resolva o problema da previsibilidade. O presente trabalho tem o objetivo…

TPM em Indústrias de Processo Publicado por Tokutaro Suzuki As Indústrias de Processo têm uma necessidade particularmente urgente em sistemas de gerenciamento de equipamentos colaborativos como TPM que pode absolutamente garantir operação segura e estável. Em TPM em Indústrias de Processo, consultores de qualidade do ilustre JIPM (Instituto Japonês de Manutenção da Planta) documentam acessos para a implementação do TPM em Indústrias de Processo. Capítulos individuais focam em temas como…

ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO RELATÓRIO por Everton Pigozzo Estágio realizado junto à Kimberly-Clark Brasil Ind. e Com. de Produtos de Higiene LTDA, Período do Estágio: de 21/07/2013 a 05/01/2014 Número total de horas: 600 Porto Alegre, Agosto de 2014. ESTÁGIO NÃO OBRIGATÓRIO RELATÓRIO por _________________________ Everton Pigozzo Menção de aprovação final: _________________________________ Supervisor na Empresa: Humberto M. A

......14 7. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................16 7.1 Modelo de Formulário...........................................................................................19 8.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..............................................................21 9. ANÁLISE DE SWOT..............................................................................................22 10. CONCLUSÃO E RECOMENDAÇÕES.........................