recursos humanos

ESTÁGIO SUPERVISONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES NA EMPRESA RIZZO COMERCIO E INDÚSTRIA DE ARTIGOS PARA FLORICULTURA LTDA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013. THAIANE SOUSA LIMA RA: 913121112 TURMA 3°D – NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES NA EMPRESA RIZZO COMERCIO E INDÚSTRIA DE ARTIGOS PARA FLORICULTURA LTDA Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como Parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Professora Miriam Assunção Tazem Salgueiro. ----------------------------------------------------------------- UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013. INTRODUÇÃO Este relatório tem como objetivo principal mostrar as atividades desenvolvidas no estágio que foi realizado na empresa RIZZO COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE ARTIGOS PARA FLORICULTURA LTDA no setor de Treinamento e Desenvolvimento sob a supervisão da Sra. Alessandra Pena Rodrigues, Assistente de Departamento Pessoal no período de 30/09/2013 á 30/10/2013. 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA RIZZO COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE ARTIGOS PARA FLORICULTURA LTDA DIRETORIA GERÊNCIA FINANCEIRO OPERACIONAL RIZZO EMBALAGENS RIZZO COMÉRCIO E INDÚSTRIA DE ARTIGOS PARA FLORICULTURA LTDA é uma empresa que produz variadas linhas

Universidade Nove de Julho – Polo São Roque Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Relatório Final de Estágio Supervisionado Nome da Empresa Estagiada Nome do Aluno Completo ra: oooooooooo São Roque – SP 2012 Nome do Aluno Completo Relatório Final de Estágio Supervisionado Relatório de atividades realizadas na disciplina Estágio Supervisionado do Curso de…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UMA ANÁLISE DO PROCESSO DA EMPRESA PLÁSTICO BRASIL LTDA Andreza do Carmo Gonzaga Heloísa Terezinha Brandão Luana Rezende Luciana Aparecida Rodrigues Naiara Carla Oliveira Rachele Di Blasio Ribeiro Rafael Henrique de Andrade RESUMO: Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto produtivo. Assim sendo, a capacitação dos funcionários é um elemento…

de Rolândia-PR Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pela professora Kátia Toffolo Simino. Rolândia – PR 2014 Sumário 1.1 Importância e Relevância do tema 1.2 Justificativa da Escolha do tema 1.3 Problemática ou questão do problema 1.4 Objetivos 1.4.1Objetivos geral 1.4.2 Objetivo específico 1.5 Metodologia 2.0 Diagnóstico da Empresa em Estudo 2.1 Caracterização da Empresa 2.2 História da Empresa 2.3…

milênio? Brasil reduziu pela metade o número de pessoas vivendo em extrema pobreza e conseguiu reduzir a taxa de mortalidade materna de 50% desde 1990. O relatório explica que a melhora na investigação dos óbitos de mulheres em idade fértil. Foi o primeiro pais a oferecer medicamentos a portadores de HIV/AIDS totalmente gratuito já O objetivo de universalizar o ensino básico de meninas e meninos foi praticamente alcançado, mas as taxas de freqüência ainda são mais baixas entre os mais…

Avaliação de Treinamento – SAT, de SILVA, M.EE. Pontos relevantes: O artigo propõe uma discussão sobre a UCEL (Universidade Corporativa da Eletronorte) criada com a intenção de competir com a exigência do mercado, no que desenvolve programas de Educação Corporativa e intensifica programas de treinamento e desenvolvimento e educação empresarial e o fortalecimento do capital humano da empresa em função da competitividade das empresas do setor. Estes programas compreendem ações…

LOCAL: uniararas - fundação hermínio ometto Araras - SP Trabalho interdisciplinar envolvendo as disciplinas, Gestão da Qualidade e Produtividade, Gestão da Tecnologia e Inovação, Processos Industriais, ERP- Sistema Integrado de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. SUMÁRIO Páginas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas nome Mogi Mirim 2013 nome Gestão de Pessoas Relatório de estágio Supervisionado II, apre-sentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Ad-ministração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração. cidade 2013 Sumário 1. Introdução…

Políticas de Recursos Humanos e Desenho do Trabalho Assalariado em Empresas Fidelizadoras da Indústria de Call Centers no Brasil. * Arnaldo Mazzei Nogueira (Professor titular da FEA-PUCSP e Prof.Dr. da FEA-USP) Fabrício Cesar Bastos (Mestrando PUC-SP) Resumo Este artigo tem como objetivo principal verificar as relações entre as empresas fidelizadoras de clientes, as políticas de recursos humanos e o desenho do trabalho assalariado na indústria brasileira de call centers. Foram…

Henrique Rodrigues Gonçalves Taymara... Relatório da Visita Técnica ao Sabão Guarani Analise da Gestão de RH em Uma indústria de Produtos de limpeza MOSSORÓ – RN 2014 Francisco Walcleyton Tavares de Sousa Jakson Henrique Rodrigues Gonçalves Taymara Analise da Gestão de RH em Uma indústria de Produtos de limpeza Trabalho,Analise da gestão de RH em uma indústria de Produtos de Limpeza, apresentado ao professor Vagner Miranda de…