Relatorio De Auditoria Rh

AUDITORIA NO SISTEMA DE GERENCIAMENTO DA MANUTENÇÃO Rivelino F. Barbosa Uberaba, 18/01/2007 Tópicos da Auditoria • 16 Pilares; • Planejamento da Auditoria; • Matriz de Responsabilidades; • Cronograma; • Resultado da Auditoria e elaboração do PDM. 16 Pilares 1. Organização administrativa; 2. Educação, capacitação e treinamento; 3. Ordens de Serviços de Manutenção; 4. Planejamento e programação; 5. Manutenção Preventiva; 6. Gestão de materiais e estoques; 7.…

Auditoria e consultoria de RH Legislação e práticas trabalhistas Recrutamento e seleção Seminário 3 Conclusão Referência bibliográfica INTRODUÇÃO Este trabalho demonstra a importância vital das tomadas de decisões da auditoria e consultoria de recursos humanos, dentro da empresa a Mao de obra não pode deixar em segundo lugar, a auditoria trabalhista preventiva é manter a empresa preparada em situações mais adversas como

Pretende se com a abordagem do tema em questão, maior compreensão da complexidade da auditoria em recursos humanos, diante da necessidade que as organizações tem em utilizar esse mecanismo para melhor se firmar no mercado e corrigir eventuais falhas nos recursos que a organização dispõe. A Auditoria Pode ser definida como uma tecnologia aplicada ao exame de registros, demonstrações e de quaisquer informes ou elementos de consideração contábil, fiscal, financeiro, entre…

e/ou aprovar planos de projetos; Criar vários planos de gerência do projeto; Medir o desempenho do projeto; Adotar medidas corretivas; Controlar os resultados do projeto; Gerenciar a equipe do projeto; Prover, definir escopo, aprovar e reportar relatórios de status do projeto; Promover a melhoria continua do projeto e da gestão de projetos na empresa; Desenvolver a equipe; Identificar sinergias e maximizar a utilização e/ou adequação das habilidades da equipe; Gerenciar as expectativas e…

Avaliação de Desempenho. Assuntos / Decisões: 1. MAURO e ANDREA acordaram que a própria assinará os documentos de admissão dos funcionários antigos; 2. VIVIANE e ANDREA são as responsáveis em preparar lista com os cargos que precisam ser alterados pelo RH; 3. As carteiras serão devolvidas em até uma semana. MAURO e JOÃO trabalharão juntos a partir do dia 11/10 para terminarem o procedimento no tempo certo. Serão verificados: cargo, salário, contribuição sindical, férias e…

Manual de Auditoria Trabalhista  - pág. 1 MANUAL PRÁTICO DE AUDITORIA TRABALHISTA  Autor: Paulo Henrique Teixeira Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora Atenção: esta obra é atualizável. Recomendamos baixá-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereço www.portaltributario.com.br/downloads Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L Sumário: (clique no título para acessar o tema desejado) APRESENTAÇÃO SIGLAS UTILIZADAS PARTE I –…

os sistemas de informação e como são realizadas as auditorias. Para iniciar podemos destacar a importância de um banco de dados que é um conjunto de informações ordenadas e que se relacionam entre si para facilitar o manuseio do usuário. Já o sistema de informações é o gerenciamento das informações relacionadas com o planejamento, implementação e controle dos processos neste caso relacionados com área de Recursos Humanos. Já por sua vez a auditoria trata da verificação do uso correto do…

Título: O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICES 9 6 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno

qualificação nenhuma na área de RH, apresenta bem mais problemas e dificuldades quando a aquisição de mão de obra qualificada, o índice de comprometimento de seus servidores é insuficiente, pois promove descontentamento em geral, gerando assim maior rotatividade de funcionários, insatisfação de clientes e consequentemente mais despesas com recisões contratuais, entre outras. A ausência de um Plano de Cargos e Salários a falta de visão da importância de Plano e realização de Auditoria,…