Relacionamento Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos

Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Neusa Valdo Trabalhos: ”Temas” Gestão por competência. “Capital Intelectual, Humano e social.” “Liderança, conflito e suas soluções.” Catia Adriana F. dos Santos -0050064038 Edivaldo Francisco Bispo – 0050069054 Fabio Ferreira Gonçalves-RA 0050062037 Bauru, 27 de Agosto de 2014 RELATÓRIO

Índice A Génese do Conflito 4 Definição de Conflito 4 Efeitos Positivos dos Conflitos 4 Efeitos Negativos dos Conflitos 4 Formas de Conflito 5 Conflitos Intrapessoais 5 Conflitos Interpessoais 6 Conflitos Intragrupo 7 Conflitos Intergrupo 7 Porque ocorre o conflito? 7 Comunicação Assertiva 8 Modos de Lidar com o Conflito 10 Competição 10 Acomodação 11 Evitamento 11 Compromisso 12 Colaboração 12 Competências de Análise e Diagnóstico de Situações 13 Componentes da Gestão Emocional 14 Conceito

Desenvolvimento Interpessoal Fela Moscovici é psicóloga e mestre em psicologia social pela Universidade de Chicago, com especialização em consultoria organizacional no NTL. É a autora de obras publicadas no Brasil e no exterior. Á pedidos do professor de Comportamento Humano, Vagner Pepê, venho através dessa resenha, expor alguns conhecimentos adquiridos na

Habilidades sociais e comunicativas-------------------------------------------------------------------------------- 14 Stress laboral: prevenção e intervenção -------------------------------------------------------------------------- 15 Gestão do conflito ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 Conclusão ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------…

ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE CONFLITOS Carlos Eduardo S. de Oliveira Blumenau (SC) 2015 CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING CURSO DE TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS EDUARDO S. DE OLIVEIRA GESTÃO DE CONFLITOS Orientador: Mauri da Silva Blumenau (SC) 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 DESENVOLVIMENTO 04 1 CONFLITOS 04 1.1 TIPOS DE CONFLITOS 04 1.2 COMO GERIR/ADMINISTRAR CONFLITOS 05 2 CONFLITOS…

INTRA E INTERPESSOAIS São Miguel do Oeste 2013 RELAÇÕES INTRA E INTERPESSOAIS Trabalho de Conclusão das disciplinas de Metodologia Cientifica e Psicologia Organizacional, Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, Área das Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de São Miguel do Oeste, como requisito à obtenção de nota. São Miguel do Oeste 2013 RESUMO Este trabalho vem mostrar a importância dos…

em se ver e se auto conhecer. Inteligência interpessoal “Você com o outro” Como eu me relaciono com as pessoas e como me comunico com o outro. • A união das inteligências intra e interpessoal forma a IE. • Hoje são avaliados pontos como: Você tem muito amigos? – Rir com facilidade? – Seus amigos te procuram? Componentes da IE • Capacidade de organizar grupos: Se integrar. • Capacidade de negociar soluções: Jogos de cintura e resolução de conflitos. • Capacidade análise social:…

equipe a aflorar as caracteísticas acima citadas de uma empresa de sucesso. Neste estudo de caso, veremos os desafios de um líder,e o uso de suas habilidades na criação do clima organizacional, valorização das competencias individuais, gestao de conflitos e feedback acertivo. O desafio de um líder em transformar sua equipe e a si mesmo. “Os grandes líderes são aqueles que formam outros líderes” (autor desconhecido) 2 .1 o estudo de caso…

Gestão de Conflitos Podemos afirmar que existe um conflito sempre que haja um comportamento de oposição e de hostilidade, quando existe um desacordo dentro ou entre indivíduos , equipas ou organizações. Geralmente um conflito é um processo que se inicia quando uma parte , percebe que a outra parte frustou ou pretende frustar um interesse seu. Os conflitos exigem inovação para que as soluções sejam encontradas e trazem inovação e mudança organizacional. O conflito é mais que um…

queiram segurar-se! Jean Paul Sartre 2 A revolução do conhecimento se expande sem limites e obriga o ser humano a não mais poder caminhar sem a devida compreensão dos significados dos fatos e dos seus impactos. Novos hábitos e comportamentos, novas formas de convivência e valores emergentes originam uma revolução cultural que engloba as demais, orientando-as e coordenando-as. Em tempo algum da História a humanidade passou por transformações tamanhas como as do século 20 -…