Relação De Trabalho E Rotinas Trabalhistas

CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Débora alves barbaresco rotinas trabalhistas e contabilização SINOP 2012 Débora Alves Barbaresco Rotinas Trabalhistas e Contabilização Trabalho apresentado ao Curso de graduação de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, atividade desenvolvida para o 2° semestre. Prof. Sinop 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 2. Rotinas Trabalhistas 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 Desconto de Inss e…

contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência, permeados por métodos estratégicos em busca de soluções contábeis eficazes, não mais como somente método tecnicista. Com tecnologia extremamente sofisticada, com forte apoio de métodos quantitativos e…

PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................................... 6 5.3.1 Benefícios e Serviços ......................................................................................................... 6 5.3.2 Rotinas e Legislação trabalhista ......................................................................................... 8 5.3.3 Estrutura e Organização de Recursos Humanos ................................................................ 8 5.3.4 Política…

ROTINAS TRABALISTAS E CONTABILIZAÇÃO Palmas 2012 INDIARA DE CASTILHOS Trabalho do Curso Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. ROTINAS TRABALISTAS E CONTABILIZAÇÃO Palmas 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição

benefícios em todos os aspectos organizacionais. 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH.…

Mercado de Trabalho e Últimas Tendências As mudanças no mercado de trabalho de hoje não param, obrigando empresas a se adaptarem com um novo cenário para que seja possível continuar competindo no mundo corporativo. Fatores que incluem ferramentas tecnológicas, novas formas de hierarquia, flexibilidade nos horários e diferentes ambientes de trabalho fazem parte do pacote que apresenta novidades e requer atenção dos profissionais

contábeis jailton mota de lima ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Paragominas 2012 jailton mota de lima ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção de média semestral. Prof. Vânia de Almeida Silva Machado Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Regina Malassise Paragominas 2012 Rotinas trabalhistas e contabilização Introdução:

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ji-Paraná 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para obtenção de nota do 2º Semestre. Ji-Paraná 2012 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 5 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 29/02/2012

proceder a admissão do mesmo. A admissão é o processo de inclusão do novo empregado nos registros da empresa. Para que se torne possível a admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:  CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)  ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de registro do empregado)  Comprovante de residência (Para fins de recebimento de vale transporte).  Titulo eleitoral (para…

..........................................09 4.1-VISÃO GERAL DA EMPRESA...........................................................................10 4.2-PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO....................................................11 4.3-ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL.....................................14 4.4-TRIBUTOS DA EMPRESA.................................................................................16 4.5-POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA...............................